贝莱德的负责人人力资源据报道，今年7月突然离开公司的杰夫·史密斯显然是因与同事谈恋爱而被解雇的彭博．
今年，这家6.8万亿美元资产管理公司的两名高管被解雇。本周早些时候，活跃股票业务全球主管马克•怀斯曼(Mark Wiseman)被要求离开公司，原因是他没有披露与一名直接向他汇报的员工的关系。
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两名员工的离职都是在该公司1.6万名员工中传阅的措辞强硬的备忘录中宣布的，显示出该公司对高管的行为是多么严肃。
贝莱德首席执行官拉里•芬克(Larry Fink)和总裁罗布•卡皮托(Rob Kapito)在备忘录中表示:“我们希望贝莱德的每一位员工，尤其是我们最资深的领导人，都能坚持最高的行为标准。”
2018年，贝莱德召开了一次全球执行委员会会议，该委员会由公司的大约20名高管组成，其中包括史密斯和怀斯曼，芬克在会上讨论了高级管理员工的行为，以及如何约束他们更高的道德和行为标准．
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贝莱德是全球最大的资产管理公司，几乎持有美国所有主要公司的股份。这增加了它在管理和社会问题方面保持较高标准的责任。此外，它也可以在企业界推行类似的议程，因为它高调地存在于多数公司，并持有股份。
关于性别问题的社会环境将工作场所的行为推到了舞台中央。任何公司都不能忽视可能骚扰的情况下．就在最近，麦当劳的首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)因为与同事的关系而辞职。2018年，英特尔首席执行官布莱恩·科再奇(Brian Krzanich)因类似原因辞职。英特尔公司在工作场所有严格的禁止亲昵政策。
49岁的怀斯曼的离开震惊了该组织的许多人，因为他被视为拉里·芬克的可能继任者。怀斯曼自己写了一份内部备忘录，承认了自己的侵权行为。“我离开贝莱德的原因是，近几个月来，我与我们的一位同事建立了一种自愿的关系，但没有按照贝莱德的工作关系政策的要求进行报告。我为我的错误感到后悔，并为我的行为承担责任。”
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怀斯曼是前加拿大养老金经理，于2016年从加拿大养老金计划投资委员会加入贝莱德。他的妻子玛西亚·莫菲特(Marcia Moffett)也在贝莱德工作。
怀斯曼曾担任贝莱德另类投资者(BlackRock Alternative Investors)的主席，还负责活跃的股票业务。
史密斯负责30多个国家的人力资源工作人员。负责市场和投资的Manish Mehta已取代史密斯成为人力资源主管。
史密斯于2009年加入贝莱德，当时贝莱德收购了巴克莱高盛投资公司(BGI)。他之前在时代华纳工作。
史密斯是心理学专业的学生，专门研究产业组织心理学。
芬克向客户保证，两名高级员工的离职不会对业务或他们负责的部门产生影响。据他说，他们的领导链深厚而能干。
贝莱德(BlackRock)在收购巴克莱投资(Barclays Investment)后规模扩大，如今已成为全球最大的基金管理公司。人们对外汇基金和投资组合管理的兴趣已将该集团的净资产推高至7万亿美元。在收购华大基因之前，它的市值为1.3万亿美元。
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