微软发布了一项“混合工作场所”计划，概述了一旦全球大流行结束，人们可以选择继续工作，其新的工作政策居家办公．
在微软网站上的一篇博客文章中，微软解释说，它现在将允许员工在家工作的时间少于工作时间的50%，或者由管理者批准永久性远程工作。
公司将支付设立永久家庭办公室的费用。如果员工想要搬到他们自己选择的地方，那么这将是被允许的，尽管工资标准，福利将重新制定，公司将不支付搬迁费用。
混合远程工作
在这篇博文中，执行副总裁兼首席人力资源官凯瑟琳•霍根(Kathleen Hogan)写道，每个人都必须调整自己，以适应通过网络与团队联系的新现实，调整自己以适应家庭时间表等。
微软此前曾通知其员工，美国办公室要到2021年1月才会开业。
“与此同时，大流行提出了关于我们的员工未来可以期待什么的问题，因此我们本周就我们对工作灵活性的思考向员工提供了一些指导。展望未来，我们的目标是提供尽可能多的灵活性，以支持个人的工作风格，同时平衡业务需求，确保我们活在自己的文化中。”
该套指引包括:
- 工作地点:有一些职位需要现场工作，但是，对于大多数职位来说，在家里工作的部分时间(少于50%)现在将是标准的——假设经理和团队协调。
- 工作时间(雇员工作的时间和天数，例如工作日的开始和结束时间，全职或兼职):工作时间的灵活性现在被认为是大多数职位的标准。虽然兼职仍需经经理批准，但该指导方针旨在促进经理和员工之间就考虑事项进行公开对话。
- 工作地点(你工作的地理位置，例如城市和国家):同样，该指南是为经理和员工讨论和解决诸如角色要求、个人税收、工资、费用等方面的考虑而制定的。
永久的“在家工作”选项
这将帮助员工提前计划未来。目前，除了必要的现场工作岗位外，重返世界各地的办公室仍是员工的选择。
该博客明确表示，该公司并没有承诺让每个员工都在任何地方工作，尽管该政策将随着时间的推移而发展并变得更加灵活。
微软此前曾通知其员工，美国办公室要到2021年1月才会开业。自今年3月以来，微软的员工一直在家工作，随着病毒迅速传播，微软强制实施了在家工作的政策。疫情带来了新的选择，企业可以通过将许多角色转移到家里工作来节省办公空间和租金。技术的进步使这种灵活性成为可能。
微软采用远程工作文化
正如微软所提出的，根据团队的不同，混合工作场所模式可以由每个人每月或每周开一次会来实现。可以制定出一个灵活的时间表，在办公室里投入一些时间。
根据……的一项调查社团在美国，64%的美国员工现在在家办公。最近的一次盖洛普调查显示，这一数字为62%。同样的调查显示，五分之三(59%)的美国员工由于流感而一直在家工作流感大流行在公共卫生限制解除后，我更愿意尽可能地继续远程工作。
但41%的人更愿意回到他们的工作场所或办公室工作，就像危机前一样。一个getAbstract调查显示，43%的远程工作者更愿意继续在家工作，因为这给他们带来了灵活性，避免了通勤，总体上效率更高。
