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我的工作电子邮件被一个同事在完成时间表上的查询淹没了

我有一个同事,他是一个强迫性的微观管理者。她喜欢在一天内发送多封电子邮件来提醒自己按时完成工作。

只要我的电脑上有工作文件,她就在忙着发电子邮件。如果你不理睬,她就会发短信甚至打电话。不断的干扰让人分心。这些问题让我的注意力从工作上转移开,因为我被迫每隔几分钟就回答一次她的问题。这显示出不信任,而且我有一半的时间都在担心她唠叨着让我完成工作,这让我很沮丧。

我总是按时完成工作,我认为没有必要这样的后续工作。我甚至让我的老板注意到这件事,但他坚持认为这种行为没有错,她只是在做她的工作。他还坚持认为她很擅长自己的工作。

我试图向她解释她的行为是不可接受的,甚至激怒了她,但毫无效果。应该做些什么呢?

这似乎是一个严重的问题。通常情况下,向老板温和地抱怨一下,就可以避免不必要的后续邮件、短信和电话。

老板说她只是想把工作做好,这是不正确的。他完全没有抓住要点。同事的工作做得不好。相反,她完全无视她的同事,扰乱了工作流程。她的行为让工作变得更加困难,让你害怕和她交流。

问候,
心烦意乱的黛西

来自嘘声或同事的工作邮件

在你抱怨工作之前,给自己和同事一个机会。

简:你已经试着告诉她,她的行为让她分心,甚至让她生气,但没有用。我的建议是和她开始正式的对话。冷静而清楚地告诉她,她行为不是什么同事的期望.“你总是催我按时完成。不断的干扰和要求按时交付会让你分心,让你的注意力无法集中在工作上,是在拖延而不是帮助你。”告诉她,如果她能立即停止这样的交流,你会很感激。如果你延误了提交工作的时间,那么你将有另一次与她聊天。

在项目开始前和她谈谈——关于她将如何参与。试着达成一致意见时间表和边界.如果她每天都想知道你的进步,你怎么让她知道呢?

如果这不起作用,那就过滤掉她的邮件,把手机调成静音,让她的电话转到语音信箱。告诉她你不再接听她的电话和邮件。她不需要与你联系,直到或除非你的工作提交延误。

为了增加压力,你可以让其他对她的行为感到不满的同事稍后加入谈话。

尽管做了这么多努力,如果这位同事仍然不停止,你至少已经提醒她不要再和你不交流了。

简·哈珀
作家。人力资源专家和顾问。在推特上关注@thehrdigest

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