雇员的退休福利
一个人的退休计划是有价值的利益，影响现在和未来的员工的生活。然而，为员工提供退休福利可能是一个复杂的过程。因此，了解提供退休福利过程的利弊是至关重要的。在这里，我们为您带来的正是这些信息，以及有关退休福利类型的额外信息，以及雇主希望通过提供退休福利实现的目标。
为什么一个组织应该提供退休福利?
为员工提供良好的退休福利对于那些努力吸引和留住合适的人才和熟练专业人士的小公司来说是有用的。其中一些原因是:
- 约75%的员工希望他们的员工提供更好的退休福利和养老金计划。不给员工退休金的雇主错过了真正的人才和合适的候选人。
- 60%的人会选择一份工资较低但退休福利优厚的工作。小公司不需要与大公司的薪水相匹配。他们所需要的只是适当的员工福利和良好的工作津贴，这将自动获得人才。
- 37%的候选人拒绝了工作机会，因为他们没有得到他们期望的优厚的退休福利。给员工提供一份好的工作，为他们提供更好的退休福利，并表明你重视他们。一个软弱的一揽子计划将失去其中最好的。
- 40%的员工表示，增加和提高他们的退休福利是让他们与公司和工作保持联系的一个因素。提供更好的退休福利会吸引员工，让他们长期坚持在一个组织。
为员工提供退休福利是增加公司薪酬计划利润的一种显著方式。公司鼓励员工在工作中制定计划，为退休和未来进行计划和投资。对于较小的企业，提供退休福利可以帮助员工为自己利用退休计划。
退休福利:利与弊
为员工提供退休福利的好处包括:
- 该组织可以为业务获得适当的税收优惠。
- 如果退休计划以利润为基础，该政策将鼓励员工的积极性和他们的生产力。
- 退休福利将为组织提供额外的招聘优势。
- 如果一个企业的启动成本较高，或者手头现金很少，组织可以使用退休计划来补充员工的薪酬。
- 该计划也可以被雇主用于退休。
向员工提供退休福利的一些缺点包括:
- 计划和实施退休福利既耗时又复杂，而且成本高昂。
- 提供退休福利和计划需要全面的专业协助，这太昂贵了。
聪明工作，利用退休福利
雇主必须接受专业的建议，以及为员工提供退休福利的指导。养老金规定很复杂，与税收相关的退休福利基础知识可能会让雇主感到困惑。因此，专业指导是必要的。在雇主咨询会计师或税务顾问之前，有必要了解退休福利计划的基本类型。
了解退休福利计划的基本知识
职工养老金分为合格型和非合格型两种。符合资格的退休福利计划有以下特点:
- 合格计划资产产生的收入不缴纳所得税。这是因为收入是在一个适当和有效的免税信托的框架内产生和处理的。
- 雇主对退休福利计划的缴款可享受现行税收减免。
- 合格计划的参与者不需要为代表他们缴纳的金额缴纳任何所得税，直到资金由他们的雇主平均分配给他们。
- 根据有利情况，合格计划分配的受益人可获得特殊的税收待遇。
不合格的退休福利计划是指那些没有获得税收优惠待遇的人。这些计划通常是为一个组织中的单个或多个高管提供递延薪酬。小企业和组织通常选择合格退休福利计划，因为他们为雇主提供税收优惠。退休福利计划进一步分为固定福利和缴款计划以及混合计划的大类。
合资格退休福利计划
合格的退休福利计划需要满足对雇员和雇主有用的具体指导方针。它必须是永久的——这意味着它不能有一个计划的和明确的有效期。雇主有权变更、终止合格退休福利计划，甚至停止经营;因此，放弃了仅针对业务需求限制它的策略。这将清楚地表明，从实施来看，合格的计划从来都不是真正的计划。
合格的计划应该是一份适当的书面程序，传达给组织的所有员工，以及由一个或多个受托人成员储存的信托计划资产。合格的计划应仅为组织员工及其受益人的独家利益。无论如何，也没有将信托资产归还给雇主。合格的计划应完全由雇主建立和维持，其资金由雇主或雇员供款提供，或两者结合。
- 参与规则:一个合格的退休福利计划必须满足要求的参与标准，最低比例的薪酬较低的员工应该被计划覆盖，并有一定数量的员工参与计划。该计划永远不应该歧视员工，无论是管理人员，股东，还是任何高薪员工，要么代表他们贡献更多的金额，要么为他们提供更好的退休福利。不过，该计划可以根据年龄和服务年限来调整资格因素。不过，通常情况下，它不能推迟到雇员年满21岁的出生日期之后，以及雇员达到服务一年的时间。
- 归属规则:授予权是一个过程，在这个过程中，雇主获得了对这笔钱的不可没收的权利，这意味着雇主将不得不坚持下去，以获得该计划的全部利益。有两种不同的归属方法:
- 五年的悬崖授予期，参与者在服务五年后转换为完全授予。
- 或者是一个7年的逐步授予期，在此期间，参与者在服务三年之后获得最高的固定金额。
尽管雇主可以享受宽松的归属规则，但这些规则不能为任何人扭曲。雇员应不迟于福利计划中提到的退休年龄。该计划还应提及服务中断如何影响归属权的规则。
- 所需年度总结:雇主须每年提交一份名为“概要计划说明”的文件，详细说明退休金福利、退休金金额、支付要求和参与人的条件。
- 与社会保障的整合:大多数企业在养老金计划上都有社会保障计划。这将雇主提供的养老金福利减少了一个百分比，这个百分比被整合到社会保障福利中。在特定的情况下，雇主可能会争论同时支持养老金计划和员工的社会保障计划。然而，尽管法律规定了一定比例的融合，但当社会保障福利与养老金合并时，员工必须获得至少50%的养老金收入。
非合格退休福利计划
非合格计划是指它不受任何联邦养老金法律规定的约束。因此，无资格退休福利计划无法获得像常规养老金计划那样多的税收优惠。
- 上流社会的计划:这是一种非基金计划，由雇主维持，为特定的管理层或高薪员工提供任何递延补偿。
- 拉比信任:这是一种不合格的递延薪酬安排，其中养老金金额直接转移到一个不可撤销的信托，该信托是为高管员工的利益而管理的。
- 金降落伞:这是公司和关键专业人士之间的协议。在这种安排下，组织同意支付专业人员一定的金额，通常高于他们的平均补偿金额，以防组织的控制权发生变化。
- 金手铐:这是组织和主要高管之间的一种安排，高管们在满足一定条件的情况下，可以获得补充的退休福利，比如在特定年龄之前一直在公司工作。金手铐是专门设计的，以鼓励与员工建立长期高效的关系。
不合格方案与合格方案不同;然而，它们适用于较小的企业。公司可能希望为主要高管或员工提供补充福利，或者可能希望在未来推迟支付任何福利。
例如，如果公司想让一名员工在公司工作更长时间或更长时间，雇主可以引入金手铐。雇主可以提出递延补偿福利计划，该计划将在雇员完成重要的服务年限时给予额外的补偿。这些目标无法通过传统的退休计划实现，因为国家的法律要求雇主为员工提供最低福利，并且不歧视员工。
结论:
目前的就业市场是一个竞争激烈的领域，退休福利是一个可以为员工创造更强大的薪酬方案并吸引他们工作的因素。一个组织可以通过市场上最好的退休福利来赚取最优秀的员工。求职者总是会寻求退休福利，而且大多数公司都提供这种福利。如果一个公司放弃了这一重要的退休福利，公司将失去很多人才。
