没有联邦法律要求雇主提供丧亲假。大多数州没有法律要求雇主提供丧亲假。事实上，俄勒冈州是仅有的三个要求雇主为员工提供丧亲假的州之一。然而，其中有各种微妙之处，就像美国的大多数就业法一样。万博电脑网页版登陆人力资源文摘创建了一个简短的指南来帮助你更好地理解俄勒冈州的丧亲假法律。
俄勒冈州丧假福利的历史
从2014年1月1日起，俄勒冈州成为第一个要求某些私营部门雇主提供医疗保险的州丧亲离开给他们的雇员。新法律对俄勒冈州家庭休假法案(OFLA)进行了修正，并适用于该法案已经涵盖的雇主和雇员。俄勒冈州丧亲假要求的细节如下:
俄勒冈州丧假概述
如果您的企业有25名或25名以上的员工，您需要根据俄勒冈州家庭休假法(OFLA)向任何符合条件的员工提供受保护的假期。休假按损失计算，12个月内最多12周。OFLA是无薪休假，雇主允许雇员使用他们的工资病假符合OFLA资格的项目将需要根据其病假政策支付工资。
对付费广告
根据俄勒冈州的丧亲政策，雇主不需要给休丧亲假的员工发工资。他们可以建立政策提供带薪丧亲假。雇员也可以使用雇主在根据OFLA休丧假期间根据任何假期、病假、事假或其他带薪假政策获得的时间。
在俄勒冈州，你如何获得丧亲假?
俄勒冈州的员工可以请丧亲假参加葬礼，安排葬礼，或哀悼失去所爱的人。每名员工死亡，休假时间为两周(10个工作日)，必须在得知死亡之日起60天内休假。如果你在一年内失去一位以上的家庭成员，你可以为每一位去世的家庭成员请最长两周的丧亲假。
“家庭成员”一词的定义包括:
- 配偶
- 同性伴侣
- 一个家长,包括:
- 保管的父母
- 一个没有监护权的家长
- 一个生物的家长
- 一个收养的父母
- 一个养父母
- 一个配偶之父或母
- 同性家庭伴侣的父母
- 与雇员曾经或现在有代理父母关系的人
- 孩子,包括
- 一个亲生孩子
- 一个被收养的孩子
- 一个步骤的孩子
- 收养一个孩子
- 同性别家庭伴侣的孩子
- 祖父母
- 孙子
当你要处理所爱之人的遗产时，请一段丧亲假是很重要的。休息的时间可以让你悲伤，回复同情的信息，或阅读治愈的过程。
需要注意的是，根据OFLA的规定，丧亲假与你可能需要的任何休假都不算数。如果你请了整整两周的丧亲假，它将从你的offa提供的12周假期中扣除。
资格要求:
你必须符合以下条件，才有资格享受OFLA丧亲假:
- 在你开始休假之前，你必须为现在的雇主工作至少180天。
- 在这180天里，你必须每周平均工作25小时或更多。
- 你的公司必须在俄勒冈州雇佣25人或更多的人，每年至少20周(季节性企业可以豁免)。
通知雇主:
如果你要休产假，你通常需要提前30天书面通知。在死亡或紧急情况下，OFLA要宽大得多。
它要求员工在开始休假24小时内口头通知雇主。雇员不能直接通知雇主的，可以由中介机构代为通知。雇主也可能要求雇员在返回工作岗位的三天内发出书面通知。
死亡的证明:
俄勒冈州的丧亲假法律并没有具体规定需要什么样的文件来证明员工在休假有正当理由离开．雇主可以选择要求提供包含死者姓名的讣告、祈祷卡或葬礼计划。
你在丧假期间的权利:
你可以使用你累积的病假或你在家庭退休人员退休协议下获得的假期作为丧亲假。如果雇主拒绝给予他们国家法律赋予的合法丧亲时间，你也可以提出争议或诉讼。
建议雇主
雇主应检讨其手册、政策、程序和惯例，以确保符合OFLA的丧亲法。追踪休假情况的人力资源专业人员应该意识到，新的丧亲法并不适用于员工根据FMLA享有的休假权利，因此，休丧亲假不会减少休假的数量休假离开雇员有权得到的。
雇主必须更新雇员的通讯，以反映OFLA的丧亲假福利。
- 应更新有关合规的海报。
- 确保你的请假申请文件是最新的，并包含因家人去世而请假的申请。
- 根据OFLA建立一个追踪员工丧假时间的系统。
- 为了保证遵守新法律，更新你的员工手册。
- 请记住，这些额外的假期不包括在联邦探亲假法案(FMLA)中，不应被用来抵消FMLA为半径75英里内拥有50名或50名以上员工的雇主提供的保护。
特殊要求
你可能会允许员工为他们的丧亲假提出特殊要求。你的员工可能需要额外的时间出差或咨询遗产律师。在员工手册中写下你的丧假政策，以批准特殊的丧假申请。明确你是否会有一个无例外的政策。
违反丧假政策
如果员工违反了你的丧假政策，你应该有一套步骤来遵循。例如，你可以选择让一个不遵守休假政策的员工停职。
