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职场倦怠在美国企业界很猖獗

我们得谈谈流行病引发的倦怠有一个持续的精神健康危机在全球各地,越来越多的工人报告说,他们感觉无法应对与冠状病毒相关的无数次封锁。在美国,情况远非如此糟糕——这个国家似乎已经进入了大流行的最后阶段。根据盖洛普在美国,普通美国人对自己心理健康的评估“比过去20年的任何时候都要糟糕”。研究人员表示,解决这个问题很重要大流行性流感相关的倦怠在它对员工健康造成严重影响之前

工作场所的调查描述疫情期间员工倦怠率的显著增加。过去的12个月让职场人士付出了巨大的代价,许多人表示,他们的雇主并没有帮助他们。根据可信的源在美国,与前一年相比,员工的倦怠率上升了10%。

在美国的大范围的职业倦怠

疫情迫使大多数公司采用在家工作模式.由于许多地区仍在遭受病毒的第二次或第三次激增,这种偏远的模式现在仍在这里。从办公室工作到远程工作的转变是突然的,大多数人和组织没有时间来适应这种新模式。

根据一项对在家工作的人进行的测试研究,倦怠的一个主要原因是需要在家工作视频会议与团队成员,主管等。工作日的大部分时间都花在参加这些会议上,这些会议本身就使人筋疲力尽。在没有任何肢体语言提示的情况下,需要一直盯着屏幕会让人精疲力竭。在面对面的会议中,非语言线索在讨论和会议中发挥着重要作用。它们缓解了互动的单调,增加了外卖。所有这一切在一个视频会议在这个过程中,大脑会试图过度补偿,从长远来看,这是令人疲惫和不健康的。

职业倦怠已被世界卫生组织在其国际疾病分类中确认为一种普遍的"职业现象",其特征为-

  • 耗尽:精力耗尽或耗尽的感觉;
  • 与工作的心理距离增加,或与工作相关的消极或愤世嫉俗的情绪;而且
  • 职业效能降低,精疲力竭,对工作的消极情绪或玩世不恭,工作效率降低。

它尚未被世卫组织承认为一种疾病。

倦怠根据美国压力研究所(American Institute of Stress)的一项研究,美国每年因旷工、医疗、法律、保险和生产力下降造成的损失超过3000亿美元。

在组织层面,一个最重要的建议是,企业要接受倦怠的事实,培养幸福和良好心理健康的文化是必不可少的。一个基石就是品行端正压力的风险评估(并根据结果采取行动),”经营着一家名为Everyday people的组织的心理健康和幸福教练凯特·豪塞尔建议道。

一个快乐的文化在工作场所,工人们感到满足和满意是必不可少的。

“职业倦怠有多种表现形式,”basecamp的首席执行官杰森·弗里德(Jason Fried)说。“让人们有足够的时间做自己的决定,有足够的自主权,有充足的休息时间,每三年放一次假,(还有)讨论压力的出口。”

他补充说,设定对工作角色和产出的预期也很重要。

安娜Verasai
本文作者:Anna Versai万博电脑网页版登陆涵盖了招聘、职场文化、面试技巧、员工福利、人力资源新闻和人力资源的领导。她还为Technowize撰写文章,就即将到来的技术、产品评论以及最新的应用程序和软件提供她的观点。

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