Covid-19大流行让世界发生了天翻地覆的变化。虽然有些人是因休假和裁员而失业，但也有些人是为了寻求更好的工作和生活平衡而辞职，这种趋势被称为“大辞职”。
根据美国劳工部在美国，2021年4月至6月期间约有1150万工人辞职。对中小企业的经济影响被评估为严重的。行业分析人士对这种情况表示担忧，许多人呼吁在“大辞职”改变招聘行业面貌之前尽快解决问题。员工们不再愿意为了找到工作与生活的平衡而做出牺牲。
工人们现在正在换工作，加入那些价值观与自己更接近的雇主。
一项调查显示,Joblist调查发现，超过30%的员工表示，他们愿意牺牲一部分工资，以更好地平衡工作和生活，父母愿意接受减少近5%的工资。如今，为了实现公司的目标，许多员工被期望牺牲健康的工作与生活平衡。这通常会导致他们在工作中感到不太满足。疫情引发了“大辞职”运动，这并不奇怪。现在，工人们正在换工作，加入那些价值观与自己更接近的雇主。很多时候，这可以转化为与提供更好的工作与生活平衡的公司合作，或生育福利，甚至是长达六个月的产假。
我们正在目睹的人才迁移是由那些希望在大流行后的世界中寻找更大灵活性和成长机会的工人领导的。公司是时候注意到这一趋势了，关注内部文化，优先考虑职业发展，并确保公司的使命与当今员工最欣赏的价值观一致。
