一些值得注意的数据兰德尔·k·约翰逊，高级副总裁在美国商会显示美国公司提供的医疗保险数量在美国是最高的;据估计，大约有1.48亿美国人接受了私营部门的就业保险。令人担忧的是，美国有将近1.17亿人患有一种或多种慢性疾病;这约占美国医疗相关成本的75%，以及全国近70%的死亡人数。美国商会建议，有效的工作场所健康项目有可能有助于维持各种政府项目的可持续性．根据2015年普华永道(PWC)健康和幸福试金石调查，73%的雇主提供员工健康计划在87%倾向于工作场所健康的雇主中。
值得注意的是，最有前途的工作场所福利之一是员工健康计划。此外，促进这种投资是降低与卫生有关的费用的一种方式联邦平价医疗法案设计了各种规定。兰德公司在2012年进行了一项研究美国劳工部显示，在美国，大约一半的员工人数至少为50人的雇主，以及超过90%的员工人数超过5万人的雇主都提供员工健康计划。
百事公司的员工健康计划——观察
百事公司的员工健康计划由兰德公司(研发)进行了为期七年的检查和研究，并于2014年1月发布。因此，百事公司在管理慢性病方面每投资1美元，就能节省3.78美元的医疗费用。此外,博士。Soeren Mattke,一位兰德公司的高级自然科学家表示，百事公司的项目为管理慢性病的投资提供了稳定的回报。虽然，该计划的生活方式管理方面确实显示出了好处，但它并没有在财务上节省大量资金。
一般来说，这项研究并没有将百事公司的员工健康计划描述为成功或失败。但这表明在疾病管理项目上的投资有短期的投资回报率，在生活方式管理项目上的投资有长期的投资回报率。简单来说，那些患有慢性疾病的人会立竿见影，从而带来更高的投资回报率。而更广泛的方面生活方式管理项目这样做不会立即见效。
倾向于员工健康计划
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百事公司制定了一系列员工健康计划，与员工健康的各个方面密切相关。百事公司有一个总回报这一政策包括员工的工资、退休计划、工作/生活福利以及健康计划等方方面面。他们提供重要的福利，如保险、员工折扣、儿童和老年人的护理支持、教育援助、产假等等。
公司正在大规模地关注工作场所和员工健康计划。在员工健康方面投入大量资金对小规模公司来说是不可能的。但对于拥有大量员工的公司来说，这绝对是一个明智的举动。
量身定制的员工健康计划
企业可以以百事公司为例，评估、计划和创建适合自己公司的量身定制的健康计划。像健身房会员、瑜伽课程、工作场所禁烟等项目可以为员工创造一个健康的生活。
百事公司既没有失败也没有成功，但通过采用许多方法，它肯定看到了明显的结果员工健康计划．我们同意，不是每个组织都能追随百事可乐的脚步。但你当然可以为员工量身定制健康计划，让工作场所整体更健康。
