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简问答:如何应对那些整天无所事事、游手好闲的员工?

嗨,简,

我是一家全国性零售商的主管。我们有一群员工(都在20岁出头到25岁左右),他们花了很多时间无所事事。他们有时会消失一个小时。有一天,我决定跟踪他们,看看到底发生了什么。

显然,这群人在垃圾箱后面建了一个“毯子堡垒”,在那里他们可以放松一下。现在,我决定谴责他们的行为。从那以后,他们实际上在正确地工作。不知怎么的,区域经理嗅到了一丝气息,现在他要我炒了这群游手好闲的员工。因为我之前已经对此采取过行动,我不知道如果我再次提起这件事,我会是什么样子。的帮助!

赖账的员工

答:

首先,一定要记住,如果有人不遵守办公室规章制度,纠正他们是你的职责。关于这件事,我觉得没有必要解雇他们,除非他们再犯错误,因为你们已经对他们采取了行动。此外,他们遵守规则,工作效率高。在这种情况下,你能做的就是向区域经理解释,你过去已经对他们采取了适当的行动,现在他们表现得很好。让他明白,如果游手好闲的员工再出格,你一定会解雇他们。向他保证,从现在起你会密切关注他们。另一方面,告诉这些员工区域经理知道他们的活动。这将阻止他们重复这样的行为,让他们专注于他们的工作。

简·哈珀
作家。人力资源专家和顾问。在Twitter上关注@thehrdigest

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