职场专家简·哈珀提供了多种途径，让你成为一名人力资源经理，在行业中立足。
嗨,简,
在获得商学学士学位后，我休学了一年，以便在不同的地方工作积累经验。我最近获得了管理学硕士学位，但我对大学招聘过程并不期待，因为我觉得市场营销不是我的菜。我一直对管理工作中的人很感兴趣，因此我的首选是成为一名人力资源经理。但是我完全不知道该怎么做。
我已经申请了该领域的多家公司，但还没有接到任何一家的面试电话。当我打电话询问情况时，他们说如果我感兴趣的话，他们的营销部门有个空缺。但我礼貌地拒绝了。我不想在我感兴趣的领域上妥协，即使好机会到来之前需要一段时间。
另外，我想知道雇主在雇佣人力资源人员之前看重的是什么品质。与此同时，我可以试着反复灌输其中的一些，这样我就会成为雇主更青睐的候选人。我应该根据工作的要求修改我的简历吗?
人力资源的工作随着时间的推移而发展，变得比以往任何时候都更注重统计和技能。
答:
人力资源的工作随着时间的推移而发展，变得比以往任何时候都更注重统计和技能。这样的管理者被雇主视为战略合作伙伴。他们帮助推动公司的总体目标，同时牢记员工的期望。人力资源经理是雇主和员工之间的纽带，使公司双方的目标都得以实现。通过招聘机构或门户网站接触公司被认为是理想的方式;人际关系对找工作很有帮助。参加一个公开的人力资源会议，结识同一领域的人，并与他们就相同的问题进行互动。你可能会遇到能帮你找工作的人。
作为这个领域的新手，很少有人会直接给你一个重要的职位。通过实习，你会对这个职位的职责有一个清晰的概念。如果你能证明你在实习期间的效率，公司可能会雇佣你。即使你没有，你也有一些人力资源领域的经验可以在你的简历上展示出来。
应聘者每次参加面试都必须更新他的简历。做出必要的改变，同时牢记工作所需的品质和公司的期望。应聘人力资源职位时，要注重你的管理技能和处理危机的方法。像这样简单的事情就能引起面试官的注意。好运！
简问答:对与人力资源相关的问题和担忧进行残酷而直接的回答。在info@thehrdigest.com上发送主题为“询问简·哈珀”的问题
