与简的问答:我远程工作的时间变长了

COVID-19的传播以前所未有的方式挑战着日常生活。包括雇员和雇主在内的社会各阶层都应发挥重要作用，保护自己和彼此，帮助防止病毒进一步传播。在《人力资源万博电脑网页版登陆文摘》之后COVID-19雇主指南之后，更多的问题从试图把握最紧迫问题的读者那里涌了出来。为了弄清楚，我们把读者的疑问和担忧转给了我们的常驻人力资源专家简·哈珀。以下是一些最紧迫问题的答案:

为了弄清楚，我们把读者的疑问和担忧转给了我们的常驻人力资源专家简·哈珀。以下是一些最紧迫问题的答案。

接触冠状病毒的风险

亲爱的简,

如果我拒绝那些我担心会感染新冠病毒的工作，公司会解雇我吗?

要求员工将自己置于感染冠状病毒的风险中可能是非法的。虽然，有很多方法可以在不暴露的情况下工作。这并不意味着雇主不能因为你拒绝工作而解雇你。

减少接触的最好方法是不与人接触。如果你认为自己接触到了病毒或感到不舒服，你可以呆在家里或拒绝工作，甚至在被解雇的威胁下。如果雇主知道员工感染了冠状病毒或生病了，并要求该员工冒着暴露他人的风险工作，可能会面临民事和刑事责任。

长时间的远程工作

嗨,简,

有人请我回去工作，但换了一个完全不同的班次。我家里有孩子——其中一个身体虚弱——新的工作时间会让我很难兼顾工作和家庭。如果我拒绝在新的工作时间内上班，会不会被拒绝失业?(我来自加利福尼亚。)

不。2020年4月1日美国劳工部(DOL)就美国雇员紧急带薪休假的实施颁布了一项临时规定。根据这项临时规定，员工人数低于500人的员工，必须在年底前提供最多两周的带薪假期，并为员工提供10周的三分之二工资。

隔离、照顾孩子或生病的家庭成员的员工有资格享受最初两周的带薪假期。受该法令限制的企业(雇员少于500人)也必须为因学校和日托所关闭而失去儿童看护的人提供额外的10周带薪假期。然而，这项法律允许劳工部将雇员人数低于500人的小企业豁免于新规定之外。

一定要向公司申请换班。如果你的雇主过了很长时间才回复，不要失去希望。加州是一个对员工非常友好的州就业发展局(教育署)．最后，记录下你们的对话，并向他们证明你根本不可能去轮班。

对与人力资源相关的问题和关切的粗暴而直接的回答。发送您的查询，主题为“询问简·哈珀”info@thehrdigest.com．

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