有人说，在进入一段“关系”之前，招聘和约会的感觉很像，双方都会对对方进行严格的评估。但就像有人说的，在一段关系的最初阶段，当你戴着玫瑰色的眼镜时，红旗看起来就像正常的红旗。然而，在招聘时，我们不能完全依靠数据或直觉。我们需要找到正确的平衡，建立融洽的关系，并确保我们不会错过任何工作中的危险信号。
在招聘的时候，更重要的是要注意危险信号，淘汰不符合公司文化的候选人。
警示信号如何侵蚀职场
在面试过程中在美国，求职者往往表现出自己最迷人的一面。忽视某些品质或特征可能会在以后造成麻烦，因为一旦新鲜感消失，我们就会看到它们本来的样子，也就是工作中的危险信号。我们整理了一些容易发现的招聘危险信号，可以帮助组织找到合适的人选。
1.无能的候选人
如果求职者不了解自己选择的行业的最新趋势和更新，这是一个主要的指标，他们不相信终身学习的原则。他们不需要知道所有的事情，但他们至少应该通过关注行业领袖或阅读一些期刊或博客来保持更新。候选人不能说出任何领导人物或杂志的名字，这就是红旗的定义。要想在自己选择的职业上有所进步，最重要的是要跟上最新的发展。这也可能意味着他们已经申请了多个职位，之前没有花时间复习职位要求来面试．工作中的危险信号可以以不同的形式出现。拥有无知的同事也一定会给你的工作生活带来负面影响。
2.正确的适合
职场文化可以被定义为一个组织的个性。招聘合适的候选人不仅需要找到一个拥有正确技能和经验的人，还需要一个能融入公司文化的人。对于雇主来说，面试中一个重要的危险信号是，当一个候选人看起来很完美，但似乎不符合你的公司文化。研究发现，千禧一代在找工作时，会优先考虑人和事文化适应高于一切。Stella & Dot的创始人杰西卡·赫林(Jessica Herrin)说:“当你雇佣你的团队时，塑造你的文化就完成了一大半。”另外，公司文化也可能是面试中的危险信号之一。
3.受害者的心态
有外部控制点的人相信发生在他们身上的每件事都是运气、命运或命运的结果。他们拒绝掌控自己的生活，并想方设法指责他人或情况，往往有一种受害者的心态。有内在控制点的人相信他们可以影响自己的成功和失败，并采取必要的步骤。非洲领导人纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)就是一个拥有强大内在控制力的人，他拒绝让环境阻止他为自己的信仰而奋斗。他说:“我是我命运的主人，是我命运的船长。”的一项研究领导智商研究发现，内部控制点强的员工热爱自己职业的可能性要高出136%。如果招聘者雇佣带有受害者心态的候选人，他们也可以提供一些实际的红旗在工作。
4.准备不足或没有兴趣的候选人
对于雇主来说，面试中最大的一个危险信号就是应聘者没有准备好参加面试。如果一个未来的员工不知道公司的运作方式，也没有花时间研究公司，这说明他们缺乏主动性。就雇佣危险信号而言，这是最大的危险信号之一。花时间和精力研究公司的人会表现出主动性，表现出热情，问一些探索性的问题，让招聘人员的工作更容易。
5.在线背景调查
如今，雇主们在亲自面试之前通常会在网上快速查一查。如果求职者在网上的表现显示出他们固有的偏见，并充斥着负面的评论和行为，这可能是他/她不适合你的公司的最大迹象之一。在今天这个时代，明智的做法是快速搜索谷歌，看看候选人是否能为公司带来价值。这也可以帮助招聘人员了解他们从哪里来，并调整面试经验。简单的背景调查帮助淘汰那些具有可能在工作中引起危险的品质的候选人。
