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对梅兰妮·伯曼(Melanie Berman)在工作场所的上升冲突的思考

在接受采访万博电脑网页版登陆,,,,梅兰妮·伯曼(Melanie Berman),chroNisource反思工作场所中不断上升的冲突以及Nisource如何设法摆脱这些挑战,继续吸引,保留和维持员工。Nisource在整个过程中计划并制定了更有信息的决策,以扩大其占地面积,诱使更多的多样化和包容性思维。

Nisource Melanie Berman

万博电脑网页版登陆人力资源摘要:您是否遵循任何“生命规则”,以使您周围的事情奔跑?

梅兰妮:作为一个工作的妈妈,工作忙碌和工作以外的生活,管理我的时间至关重要。我试图在自己的时间上有些明智,并确保我适当地(孩子,工作和锻炼)优先考虑事物,以确保平衡,并且我可以在生活的每个领域中尽可能出席。

万博电脑网页版登陆人力资源摘要:您认为我们管理工作中发生的冲突是很长的路要走吗?您如何处理工作场所的冲突?

梅兰妮:自Covid-19以来,工作冲突的含义已有不同的含义。大流行创造了一个更虚拟的工作环境。我们的员工将更多的工作带入工作,因为许多人不得不适应工作生活,与在一个孤立的工作场所照顾孩子或父母的工作更加复杂。当然,我们仍然有许多员工在现场为客户提供服务。因此,鉴于我们在哪里,我们对员工健康和保健的关注是中心舞台。我们对员工很敏感,并为领导者提供了他们提供与工作相关的反馈所需的工具,同时还可以满足员工在家中的需求。

万博电脑网页版登陆人力资源摘要:您最喜欢成为CHRO?

梅兰妮:我不敢相信我已经在人力资源空间中担任了30年的学习者。我是我的第四个CHRO角色,很高兴6个月前加入Nisource。

我们致力于创造令人羡慕的员工经验。为此,我必须了解我们的业务,行业趋势和公司文化,以确保我们开发旨在预测未来10年业务需求的人才路线图。

鉴于大辞职的背景,我不断与执行团队和董事会合作,以确保我们有令人信服的价值主张不仅吸引,而且要保留我们的才华。

万博电脑网页版登陆人力资源摘要:作为您的人力资源官员,最具挑战性的部分是什么?

梅兰妮:CHRO角色中最具挑战性的要素是确保您的个人价值观与董事会,首席执行官和执行团队保持一致。我曾经在环境中工作,我觉得自己正在推动巨石上坡以尝试在组织中做正确的事-这成为一个不可持续的情况,我越大的是变得更加不可接受。

万博电脑网页版登陆人力资源摘要:您认为技术如何在带领人力资源行业进入更好的专业世界中发挥作用?

梅兰妮:我们和工作日在2022年初。我们知道拥有HCM平台不仅使我们不仅可以开车进入经理/员工的自助服务环境,还可以更好地将人才见解纳入我们的思维和战略计划中。例如,通过DE&I镜头对我们当前的员工队伍有了详细的看法,使我们能够就如何扩展足迹的方式做出更有信息的决定,以邀请更多多样化和包容性思维进入我们的公司。

万博电脑网页版登陆人力资源摘要:Nisource的目标列表中的下一步是什么?

梅兰妮:我很高兴在10月向董事会介绍我们的三年人才路线图。我们正处于人力资源转型中,并改变了服务交付模型(以及WD技术)。这种刷新的功能使我们能够在所有人的人才方面促进和牧羊人,我们可以面对当前市场中受到影响的逆风。

安娜·维拉西(Anna Verasai)
Anna Versai是人力资源摘要的团队作家;万博电脑网页版登陆她涵盖了与招聘,工作场所文化,面试技巧,员工福利相关的主题人力资源新闻和人力资源领导。她还为Technow撰写了撰写,她就即将到来的技术,产品评论以及最新的应用程序和软件提供了自己的看法。

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