劳动力的变化让职场的增长看起来几乎是不可能的。技术、人口结构和不断变化的经济正在重新定义我们的工作方式。这一变化正在重塑在工作中学习的意义正式和非正式的方式。
没有什么比拥有一个强大的团队更重要的了，作为雇主，你的工作就是确保你拥有建立一个成功团队所需的所有工具。其中一种方法是重新思考如何在工作场所学习和发展。
许多公司正越来越多地将技术作为一种改善他们的方法员工的技能以及工作场所的生产力增长。他们正在使用各种各样的工具和平台，从虚拟教室到新兵训练营，所有这些都是为了跟上工作场所的快速变化。
但这对学习意味着什么呢?我们正在进入一个在线教育的新时代吗?如果是这样，它将如何改变我们的学习方式?
21世纪职场
大多数人认为学习就是在学校里做的事情，但事实是，无论我们是否坐在教室里，我们无时无刻不在学习。有时，这种学习发生在工作场所。职场学习和发展在帮助人们发展技能和提高表现方面是非常有效的。但就像任何一位好老师一样，它需要做得正确才能达到预期的效果。
21世纪的职场技能在前几年从未被考虑过。通常情况下，许多人会期望毕业生了解他们的工作，这是他们成功所需要的。但现在，没有核心软技能在美国，你很难找到一份好工作。
这让我们想到一个问题，“这一切从何而来?”Covid-19大流行令人难以置信地动摇了劳动力。企业被迫允许员工在家工作，进行短距离和远距离的交流。
对于那些员工完全不知道远程工作应该如何进行的组织来说，这种情况尤其严峻。这就是那些不能跟上潮流的员工失败的原因。公司必须明白在工作场所学习新技能是必要的。这是有效实现职场发展的唯一途径。
重塑场所
如果你的员工对自己的工作了如指掌，这意味着什么?这意味着他们能够在他们的角色上表现得很好，但这并不一定意味着他们能够在未来茁壮成长。
但与其只关注此时此地，我们还可以教会员工如何适应并随着时间的推移而提高。我们可以帮助他们成长为更好的自己和更好的队友，并确保他们为接下来的任何事情做好准备。
这就是再培训的用武之地。Reskilling指的是帮助人们发展新技能或了解有关自己或工作环境的新事物的任何形式的培训或教育。它可以是正式的，非正式的，或者两者都有。尽管正式的学习仍然是这个过程的重要组成部分，但在这一点上它并不能解决很多问题。
随着新技术和数字化工具的普及，员工可以在任何时间、几乎任何地方学习。这意味着许多人选择以非正式的方式学习，通过网络和关系而不是正式的培训项目来学习。
下面是一些小贴士，教你如何确保你公司的职场学习和发展努力尽可能有效:
1）促进沟通无论你是提供混合工作还是远程工作，或者你的员工已经回到了办公室，你都需要确保有效的沟通得到鼓励。雇主应该让他们的员工知道将采取什么样的学习策略来促进他们在工作场所的成长。
2）把技术当作工具:另一个建议是在学习项目中最大限度地利用技术。雇主可以寻找更好的技术项目来帮助员工学习，而不是冗长而疲惫的会议。在做出最终决定之前，公司还应该询问员工，以确定他们喜欢哪种不同的学习方式。
3）学习职场新技能这个建议既适用于学术机构，也适用于工作组织。他们需要向毕业生和员工传授21世纪的职场技能，这些技能是在任何工作中取得成功所必需的。硬技能和软技能都应该包括在内。这将帮助员工为接下来的事情做好准备，这样他们就能轻松适应。
职场的成长可以归结为很多因素，职场学习是其中之一。组织必须跟上趋势，通过实施有效的学习策略，让员工为未来做好准备。
