自从将其融入以来，断开政策的权利一直在全球范围内获得关注法国政府的法律早在2017年。断开连接的权利允许员工在工作时间以外的雇主接听电话，电子邮件或短信。法国法律还可以保护员工在下班时间不作出反应的情况下以不当行为而被解雇。
自法国通过法律以来，几个国家都效仿。德国，意大利，西班牙，爱尔兰和加拿大试图通过立法将其纳入法律。但是，随着远程工作文化和灵活的工作时间，个人时间和工作之间的界限变得模糊。政府可能会发现，即使通过各自的议会，也很难在这种情况下执行该立法。今天的工人可能没有与工作和非工作相关活动的分离程度更高，创建许多可能难以立法的灰色区域。
美国是否会采取断开政策的权利？
美国有一个独特的工作文化，座右铭一直在努力工作并努力工作。对于各州的许多人来说，长时间工作和始终可用是个人自豪和众所周知的美国梦的一部分。
已经颁布了断开法律权利的国家对无视规则的组织予以罚款。
但是，有些其他人觉得烧毁的影响由于对他们的工作需求。他们希望一旦离开工作就可以关闭，并且在休息期间不要考虑它。幸运的是，越来越多的人属于这一类别。
最近进行的调查网络网站LinkedIn发现超过83％的响应者赞成断开政策的权利，而只有3％的响应者认为这是不必要的。几乎有14％的人认为断开连接的权利应根据工作类型为主观。
员工中的倦怠从来都不是雇主的好兆头。因此，美国的几名员工已经开始实施步骤以改进工作与生活的平衡他们的员工。例如，金融科技公司保险公司最近在上午9点和下午5点之后推出了新的后期沟通政策，并禁止通讯或会议。
在Covid-19大流行期间，员工流失对许多公司至关重要。在报道的员工流失的几个原因中，实现工作与生活平衡的困难是最重要的。如果您要远程工作，很难设置8小时的工作日，这是在美国引入账单的最大问题。
在像美国这样的国家，要制定许多工作场景，可能很难制定“公平”的立法。
拥有年轻管理团队的公司往往渴望进行更改，从而使员工的工作与生活平衡受益。由于管理团队也在与员工相同的问题上挣扎，因此他们往往有一个柔和的角落来建立健康的平衡。因此，在许多行业中，断开政策的权利正在自上而下。
已经颁布类似法律的国家对无视规则的组织予以罚款。
前进的道路
工作与生活平衡至关重要在提高生产力和高效方面，断开连接的权利无疑可以帮助实现它。普遍的法律可能不是正确的解决方案，而过度劳累的文化也不是正确的解决方案。最好根据每种情况而不是普遍法律测试所有可能的情况并推出法律。
随着越来越多的员工在家工作，现在是测试多种模型并开发一种脱离法律权利的形式的合适时机，这对雇主和雇员都有益。
此外，不应将这样的法律放在石头上，使公司能够学习和发展大规模的时代，以制定新的后工作沟通政策。
