好吧，当你接受一份新工作时，你首先想到的是什么?你的新老板?不。工作环境?不完全是。薪水吗?肯定。薪水起很大作用。在你想要的地方工作并谋生，和在你想要的地方工作并每周挣一大笔钱有区别吗?但对于后者，你可能需要一些薪资谈判技巧，这样你就可以在讨论时脸上不会露出恐惧的表情。
无论你是开始一份新工作还是在目前的工作岗位上加薪，你都应该进行谈判为了更高的薪水．但是，你会吗?Salary.com的一项调查显示，只有37%的求职者或员工会去谈工资，18%的人甚至从来没有试过谈工资。还有更多，44%的人声称他们在接受升职的时候从不提薪水的问题或者在他们的绩效评估中。这背后的原因是恐惧。好吧，谈判可能很可怕，但避免谈判会更可怕。所以，当涉及到接受一份新工作或在当前工作中加薪时，我们都必须在谈判工资时做好准备。这里有一些薪资谈判的技巧，可以在讨论薪资部分时产生奇迹。
广泛的研究
为了了解自己的价值或知道自己应得的报酬，你必须通过了解你所处地理区域内你所处职位的平均报酬来了解市场价值。这是你将要读到的所有薪资谈判技巧中最关键的一条。当他们问你“你期望挣多少薪水?”时，你必须知道确切的数字。如果你对自己想要多少没有任何头绪，你最终会接受雇主愿意提供的薪水。
表现出你值得得到这个薪水
只是期望更高的薪水而不解释为什么，就像连彩票都不买就期望中奖一样。大多数求职者在薪资谈判中都会犯这样的错误:不解释原因就要求加薪。你需要用数字来展示你是如何为公司增加价值的。例如:你可以提到你在8个月内使部门的销售额增加了15%，或者使生产力提高了一倍。
在讨论薪水的时候，永远不要把你的个人需求考虑进去
人们经常讨论他们的开支如何增加，以及他们如何需要额外的钱来满足日常需求。这是你在谈薪水时最糟糕的事情。每个人都有账单要付，但在你欠别人多少钱的基础上谈判不是正确的事情。在薪资谈判时，你需要关注自己的表现和成就。如果你没有得到雇主的同意，你要么接受他们提供的工资，要么寻找更好的选择。如果你认为自己的薪水过低，应该得到更高的薪水，不要犹豫，马上跳槽。
