不幸的是，在当今企业界，工作场所的年龄歧视是一个非常普遍的问题。它可能很难发现，甚至更难处理，但重要的是，如果你看到它发生了，就采取行动。年龄歧视是工作中的一种年龄歧视这可能会在同事之间产生严重后果。
重要的是要意识到工作中年龄歧视的迹象，这样你才能维护工作场所对所有员工的公平和平等。你需要学习如何处理工作中的年龄歧视问题，以确保所有员工都有参与感。
这些迹象表明你可能正在工作场所遭受年龄歧视
- 尽管你有资格获得晋升或晋升的机会，但你却没有得到提升。当你觉得自己因为年龄歧视而得不到晋升时，这可能是一个征兆。
- 你是办公室里唯一一个不能接触到关键技术的人电子邮件或松弛，这意味着你会觉得自己被团队孤立，与整个公司的联系更少(这也会让你更难完成工作)。
- 你的老板说过你的年龄是个问题。例如，“老年人就是不善于使用新技术。”
- 你是唯一一个被要求经常加班的人，而你的老板从来没有要求其他人这样做。这可能是因为你年轻，每个人都有这个问题工作场所的年龄偏见你足够强壮，可以工作更长时间。
在某些情况下，你是唯一一个经常被分配到最困难的项目和任务的人，即使你的同事比你有更多的经验或培训。
- 职场中年龄歧视的另一个迹象是，你的老板似乎有在其他人面前居高临下地对你说话的习惯，或者更糟的是，当你就工作相关的问题提问或提出建议时，他会生气。
- 的另一个标志工作中的年龄歧视就是当恐惧大军袭来的时候。你觉得有一条潜规则，禁止对你的工作提出任何抱怨或担忧，因为这样做的人似乎会受到惩罚(被额外工作或被挑出来做差评)。
职场中的年龄歧视是什么样子
在职场，年龄歧视是一个很严重的问题，你必须知道要注意什么。年龄歧视可以有多种形式，包括:
- 不鼓励年长员工过了退休年龄还继续工作。
- 歧视年龄较大的申请人，不雇佣他们。
- 歧视年龄较大的员工，不提拔他们。
- 歧视年龄较大的员工，迫使他们提前退休或缩短工作时间。
- 拿人们太老了不能好好工作开玩笑。
- 拿别人的年龄开玩笑。例如，说“你这么老了。”永远不要拿别人的年龄开玩笑，因为这可能会被认为是工作中的年龄歧视。
如何维护职场公平
如果这些事情发生在你的公司，你必须说出来。你不必成为年龄歧视的受害者——当有人发表歧视性评论时，你可以挺身而出，帮助结束这种歧视。与工作场所的年龄偏见作斗争时，要大声说出来，并教育你的老板和同事。
老板们应该鼓励对年长员工进行技术培训，以避免职场中的年龄歧视，这样他们就能更好地与同事相处。此外，给你的员工应有的晋升，而不是基于他们的年龄。他们还应该根据员工的技能和其他重要特征来雇佣他们，而不仅仅是根据他们的年龄。
职场中的年龄歧视是个大问题。它可以以不同的形式出现，就像你一样向老板寻求反馈她当着所有人的面告诉你;没有人尊重你的意见;你的同事会取笑你，因为你比他们大或比他们小;还有很多其他的标志。为了健康的工作环境，最好保持工作场所的公平。
