Spotify总部，斯德哥尔摩(图片来源:Spotify)
越来越多的科技公司将允许员工在今年剩余时间里继续在家工作，Spotify也加入了这一行列。
这项新规定涵盖了全球79个国家的员工。该音乐流媒体服务的总部设在瑞典斯德哥尔摩，在伦敦、东京和纽约等地设有办事处。
Spotify紧随其后科技巨头的脚步比如谷歌和Facebook。与此同时，包括推特在内的其他公司将允许员工永远在家工作。
越来越多的在家办公的趋势可能适合一些人科技公司他们重新设计了办公空间，以遵守社交距离准则。在COVID-19大流行期间，越来越多的员工对重返工作岗位感到担忧。
在家工作的好、坏和丑
人力资源公司罗致恒富国际开展的一项调查显示，大多数通常在办公室工作的美国人(77%)现在都在家办公。其中，只有60%的人表示，他们的工作与生活平衡在没有通勤的情况下得到了改善，79%的人希望未来更经常地在家工作。只有59%的人说，在恢复正常工作后，他们会重新考虑参加私人商务活动，56%的人说，他们担心在工作中与同事太近。
在家工作的好处是有争议的。包括在家工作在内的弹性工作时间应该能促进和促进工作与生活的平衡。德国的一项研究表明情况并非如此。
根据研究汉斯Böckler基金会在美国，在家工作的特点是开始得早，结束得晚。
该研究的作者、基金会经济与社会研究所的伊冯娜•洛特说:“弹性工作有助于使工作和家庭更和谐，但同时也会巩固男女之间的传统角色划分，甚至使他们更强大。”
远程工作，尤其是在这样艰难的时期影响员工福利．一项全球调查指出，大量远程工作者面临着脱离工作(22%)、孤独(19%)和沟通(17%)等问题。此外，另一项研究表明，与常规办公人员相比，41%的远程工作者报告压力很大。
这重要吗?
疫情期间在家工作不再是一种奢侈，而是一种必需品。员工福利、生产力和出勤的负担由员工和雇主共同承担。更不用说，远程工作也有自己的挑战，比如数据安全．还有一个问题工作倦怠全球超过四分之一的劳动力现在已经在家里呆了近3个月。
这种情况的一个可能的好处是，雇主现在正在使用新的或增强的虚拟工作工具。我们经常看到的另一件事是，越来越多的雇主现在一头扎进了被称为虚拟工作的不稳定领域。
你对无限期在家工作有什么看法?为什么这很重要?请在下面的评论中写下你的想法。
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