随着裁员冲击科技行业，专业招聘人员被迫重新考虑他们的职业生涯。
欢迎来到痛苦的人力资源世界，人工智能工具可能会取代目前的专业招聘人员面临裁员．大流行期间，人力资源专业人员的职位空缺增加了130%，但现在减少了约40%。苹果和Okta等公司是第一批裁员的公司，他们试图通过裁员来抵御未来的经济衰退。
这一举动是有意义的，因为在'伟大的辞职公司都在努力扩大招聘队伍，以跟上对新员工的需求。随着招聘放缓和冻结的来临，太多的招聘人员已经收到了薪水。
始于科技行业的裁员现在正蔓延到零售业和其他行业。
招聘:职业生涯的领头羊?
在整个科技行业，招聘人员——科技人才争夺战的前线士兵——正处于预计将持续数月的科技裁员周期的接收端。招聘行业担心的是，这种情况可能发生得太快，并延长失业时间，因为在经济低迷时期，企业需要长达数年的时间才能维持下去。
根据领英(LinkedIn)的数据，去年有364970个科技招聘职位，但只有342586个软件工程师职位。消费者在线活动的激增，导致许多公司(尤其是那些在疫情期间收入增长强劲的公司)大举招聘更多科技人才。ZipRecruiter指出，去年4月，各公司发布的科技招聘职位超过1万个，比一年前增加了一倍多。尽管出现了通货膨胀、利率上升和其他令人不安的趋势，但经济增长明显放缓。
虽然目前还没有关于科技行业招聘人员裁员确切数字的全面数据，但一项通过面试进行的分析。工程师技术面试实践平台Io表示，进行裁员的公司平均减少了约50%的招聘人员，而相比之下，软件工程师减少了10%，产品和设计人员减少了12%。
ZipRecruiter的数据显示，到去年10月，这类工作已经枯竭，科技类招聘职位也已减少，目前已降至约2500个。随着企业进入繁荣-萧条周期的最后阶段，它们正在通过裁员和冻结招聘等措施进行重组。
这种趋势并不新鲜。首当其冲的总是那些在公司削减成本之际从事招聘工作的合同工。这次令人惊讶的是，一些全职招聘人员最近也报告说失去了工作。
Meta、谷歌、微软和英特尔等科技巨头都打算在经济不确定的情况下放缓或冻结招聘。Twitter和Coinbase已经取消了工作邀约。特斯拉、Netflix、Peloton和Shopify都进行了裁员。
根据裁员网站。Fyi是一家跟踪裁员的众包网站，近几个月来，超过580家创业公司裁员近7.7万人。虽然目前还没有关于科技行业招聘人员裁员确切数字的全面数据，但一项通过面试进行的分析。工程师技术面试实践平台Io表示，进行裁员的公司平均减少了约50%的招聘人员，而相比之下，软件工程师减少了10%，产品和设计人员减少了12%。
这次科技公司裁员带来的冲击更大，因为这些职位正被人工智能招聘工具所吞噬，这些工具可能会消除招聘过程中的偏见。例如，亚马逊的人工智能技术通过预测哪些求职者在特定职位上最有成功潜力，并在没有人类招聘人员监督的情况下，快速跟踪这些人进入面试。
没有工作或希望
许多下岗的招聘人员现在很难找到工作。对于一些人来说，生存的最佳选择是从事比科技行业低30%至40%的工作。考虑到最近几周发生的事情，一些人对加入另一家风投支持的初创公司犹豫不决。而一些人在合同到期后，每周申请多达50个职位。
在科技行业，招聘人员往往是最先受到裁员影响的人。
这次科技公司裁员带来的冲击更大，因为这些职位正被人工智能招聘工具所吞噬，这些工具可能会消除招聘过程中的偏见。例如，亚马逊的人工智能技术通过预测哪些求职者在特定职位上最有成功潜力，并在没有人类招聘人员监督的情况下，快速跟踪这些人进入面试。该工具被认为可以减少招聘中的偏见，并称赞公司的多样性、公平性和包容性目标。
亚马逊并不是唯一采用这种方法的公司。天工异彩(Phenom)是一家总部位于宾夕法尼亚州的公司，该公司使用人工智能来自动化任务和个性化求职。这家初创公司已经悄然成长为一家价值10亿美元的独角兽公司。Beamery是一家基于人工智能的人才管理平台，它正在帮助企业识别并优先考虑那些可能在企业文化中茁壮成长的潜在候选人。对于亚马逊和其他公司来说，部署人工智能是一个巨大的成本削减工具，因为高通胀和利率上升，它们需要审视自己的支出。
总而言之，这些工具阻碍了聪明、有才华的人获得高薪工作，不仅限制了他们的经济流动性，还限制了他们过上幸福、成功的工作生活的权利。
