从历史上看，公司很难在工作中维护员工的健康。去年，由于Covid-19大流行，它成为了人们关注的焦点。研究告诉我们，变化即将到来。随着我们转向更广阔的未来工作，员工福利正慢慢成为全球十大人力资本趋势之一。
每年，世界各地数以百万计的工人受到心理健康疾病．疫情放大了员工福祉在工作中的重要性，企业也看到了各行各业的员工所面临的不确定性和压力。
研究表明，大约有一半工作的成年人在全球范围内，受访者表示，他们在工作保障方面感到越来越焦虑(56%)，工作日程的不确定性带来的压力(55%)，在家工作感到孤立(49%)或难以实现目标工作与生活的平衡(50%)的结果冠状病毒危机．
员工因生产力下降而遭受精神痛苦的全球成本，旷工每年的营业额估计在2.5万亿美元左右。
公司必须以身作则，积极营造以员工健康为中心的文化，并就他们正在采取的支持措施分享观点工作中的员工福利。
所有的人力资源方法都可以在一个员工履行日常职责的组织中创造奇迹。
为什么员工的心理健康很重要?
根据世界卫生组织(世卫组织)的说法，投入1美元治疗常见心理健康问题可获得4美元的回报提高了生产率．这告诉我们，心理健康问题对全球员工的工作表现有重大影响。仅在美国，每年有五分之一的成年人经历心理健康问题。
这是一个应该与我们所有人有关的数字。在世界上所有国家，由于COVID-19的全球大流行，提出了员工工作满意度的问题。
现在当我们大多数人远程工作，我们可以看到公司工作和在家工作的区别。我们在家里应该更放松，更有条理，但事实并非如此。在工人权利方面，我们仍然落后。
心理健康危机对所有没有工作的人也很重要。求职者那些长期失业的人甚至更加抑郁和焦虑，他们想办法打破这种循环。
许多公司现在提供兼职工作和更好的条件，可以改善工人的心理健康。你不需要全职工作，也不需要呆在你工作的地方。你可以在舒适的家里或在你最喜欢的有稳定网络连接的café上远程完成这些事情。
HR如何改善员工的心理健康
人力资源专业人士能做很多事情吗减轻员工的压力改善他们的心理健康。首先，我们必须承认压力在文化中根深蒂固。
可能会有一个要求过高的经理，或者一个增加公司内部压力的员工。HR可以与他们交谈，并提出一些对每个人都有益的解决方案。
与此同时，HR可以与每个员工沟通他们如何看待自己的工作空间。HR可以看看是否有什么需要改进的地方来降低当前的压力水平。
HR也应该得到受过专门训练的导师和心理学家的支持对员工的培训这将帮助他们放松，减少压力。
所有这些方法都可以在一个员工履行日常职责的组织中创造奇迹。
如果我们关注每一位员工和他们的健康，我们就会创造一种氛围，让员工更有动力去充分展示他们的潜力，并提供他们全面的生产力技能。
