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工作满意度的关键:优先考虑员工的心理健康

《家庭和医疗休假法》考虑到员工心理健康.大流行将心理健康挑战推到了风口上,迫使公司向组织各级员工提供更好的支持。

哈佛商业评论据报道,2019年,雇主们了解到精神问题有多普遍,公司需要在提供实际解决方案的同时,解决与之相关的污名。2020年,所有人都清楚地看到,解决心理健康问题是一项真正的商业要务。

心理健康Fmla

投资培养员工的心理健康对雇主和员工都是有益的。

员工心理健康意识

许多员工在过去两年中离职,因为他们面临着精神健康问题,比如倦怠。的美国精神病学协会报告称,仅抑郁症一项就因缺勤和损失每年给美国经济造成的损失就超过2100亿美元生产力.随着时间的推移,患有焦虑和抑郁的人也容易患上其他身体疾病。

Mind Share Partners的2021年《工作中的心理健康报告》对1500名美国全职员工的调查显示,员工心理健康问题一直是员工流失的主要原因。68%的千禧一代和近81%的z一代因为心理健康原因自愿或不自愿地离职。越来越多的员工积极请假接受心理健康治疗。

人们仍然很难承认需要休假接受精神健康治疗,因为人们经常暴露在围绕精神健康问题的耻辱中。只有49%的人承认,在谈论心理健康问题后,他们得到了积极的回应或支持。

在另一项研究中企业健康杂志调查发现,84%的受访员工在过去一年中至少经历过一次心理健康挑战,从精疲力竭到创伤后应激障碍(PTSD)。

雇主已经开始注意到员工的心理健康挑战,并开始推出政策和项目来支持心理健康和工作工作场所的健康.平等、多样性和包容性培训也有助于支持员工的心理健康。

休假规定

《家庭伤残保护法》承认,身体或精神上的慢性疾病可能导致个人偶尔无法工作,如果这种疾病需要每年至少两次接受保健提供者的治疗,并且在很长一段时间内反复出现,则属于合格的严重健康状况。对严重限制个人工作能力的疾病的治疗访问和治疗疗程由本法案承保。

美国劳工部(DOL)发布了两份指导文件,以帮助雇主和雇员理解FMLA所涵盖的内容。关于精神健康的《劳工和家庭法》对寻求精神健康治疗的雇员作出了规定。

“尽管许多患有精神疾病的人在治疗方面可能面临障碍,包括社会歧视、缺乏可用的服务或财政资源,但美国劳工部决心确保根据《家庭和医疗休假法》获得受工作保护的假期不是需要克服的另一个障碍工人们寻求心理健康支持他们需要,”该机构在新闻稿中表示。劳动部还明确规定,拥有50名以上员工的雇主必须每年为员工提供12周的无薪假期,以解决员工自身或家庭成员的状况。

该机构还指出,"雇主可要求雇员提交医疗保健提供者的证明,以支持雇员休产假的需要"。但是,在申请休假时不需要诊断。劳工部重申,心理健康通常受法律保护,但雇主必须优先考虑工作场所的心理健康和健康,以便员工茁壮成长。

此外,组织必须培训经理和执行人员提供正确的支持,并帮助员工利用雇主提供的心理服务。心理安全的工作场所有助于培养信任,进而有助于提高生产力减少工作压力

简·哈珀
作家。人力资源专家和顾问。在推特上关注@thehrdigest

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