LGBTQ之间的工资差距是许多人甚至都没有意识到的现象。当人们甚至没有意识到它的存在时，我们如何与之斗争?
LGBTQ工资差距问题与每一个多元化、包容、平等的宗旨．任何人都不应该因年龄、种族、性别、性取向或残疾而受到歧视。然而，新的研究结果表明，现实正在成为常态。
新的研究表明，除了LGBTQ工资差距之外，LGBTQ+成年人更有可能失业或兼职。
LGBTQ工资差距
在美国，LGBTQ工资差距问题比之前认为的要普遍得多。LGBTQ的工作人员一般工人每挣1美元，平均赚90美分。一项由人权组织的基础发现美国原住民和LGBTQ+黑人工人面临的同工同酬问题最多。属于这些群体的人的周收入是最低的。它发表于2022年1月。
Shoshana Goldberg是公共教育和研究的主任人权组织的基础“考虑到LGBTQ+成年人更有可能失业和兼职，如果我们要比较所有成年人的工资差距而不仅仅是全职员工，这个数字可能会比我们现在看到的要大得多。”她透露，这一问题不仅局限于LGBTQ群体的工资差距问题，也影响到了女性;非人;跨性别男女;土著、黑人和有色LGBTQ+工人最有可能受到影响。较低的工资也意味着较低的生活水平，往往会使人们陷入贫困。它影响健康生活水平所必需的粮食安全和经济稳定。
初步调查结果社会科学研究网于2022年4月出版人权组织这些发现，进一步打破了我们喜欢生活在其中的乌托邦泡沫。那些识别”+受过大学教育的女性比异性恋的顺性别女性收入少22%。毕业一年后，男女收入差距达到12%，十年内这一数字很可能会翻一番，这将导致男女收入的螺旋式下降，并随着时间的推移而恶化。根据2014年的一项研究，另一个有趣的发现是性别薪酬差异；男同性恋者的收入比异性恋者少11%，女同性恋者的收入比异性恋者多9%。这可能是由于大多数工作的异性恋女性在花时间生育孩子时受到了职业生涯的打击。
LGBTQ不平等及其根源
这篇论文的作者、芝加哥大学博士后学者马克·福尔奇(Marc Folch)指出，LGBTQ工资差距问题早在人们开始工作之前就已经开始了。他们在求学期间和早期职业生涯中的决定决定了他们的人生轨迹。一旦她们进入职场，这些因素就会混合在一起，阻碍她们像异性恋同龄人一样蓬勃发展。2018年的另一项研究也发现心理安全感影响了性少数群体的学术选择。在美国，71%的异性恋本科生在大学四年级结束时仍在攻读STEM专业，而只有64%的性少数群体学生继续攻读STEM专业。LGBTQ的不平等也会影响他们选择的大学和专业。大多数人因为害怕歧视而回避STEM领域。此外，另一项研究人权组织的基础调查显示，近20%的LGBTQ工作者受雇于服务行业，主要是食品和零售，这些行业的工资较低，雇主也不太可能提供健康福利。直接影响健康和退休计划的这些因素使同工同酬问题进一步复杂化。
在美国，十分之一的LGBTQ人群承认，他们在2020年至2021年期间经历过职场歧视。专家们认为，这一数字比报道的要高得多，也严重得多，因为大多数人因为害怕报复而不报告骚扰。不出柜是避免歧视和偏见的一种方式。但福尔奇的研究还显示，保持不公开会导致高压力和心理健康问题，最终影响他们的收入和生产力。
该报告呼吁采取行动，因为解决LGBTQ工资差距问题的唯一方法是建立包容的人才管道和工作场所在那里，偏见被及早发现并从系统中移除。从提高意识到制定惩罚此类行为的联邦政策，LGBTQ工资差距问题必须以严格的方式处理，为每个人提供公平的生活机会。
