5月3日，美国劳工部(DOL)宣布领英将支付180万美元的欠薪和利息歧视女性在旧金山和森尼维尔的工厂。LinkedIn和DOL的协议是一次例行合规检查的结果，最终演变成了一场调查。
劳动部表示，领英付给女性员工的工资明显低于男性员工。
LinkedIn和DOL协议
联邦合同合规项目办公室进行的合规检查发现，该职业社交网站在2015年3月1日至2017年3月1日期间歧视女性员工。受影响的女性在公司的工程、产品和营销部门工作。
该机构发现领英违反了第11246号行政命令。行政命令，详细说明同工同酬该法案禁止雇主“在雇佣决定中基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍的歧视”。
领英和DOL的协议给不满的员工带来了希望，而劳工部正在努力解决这一问题正确的错误这些都是大公司干的。根据劳工部的数据，微软旗下的领英(LinkedIn)向女性员工支付的薪酬明显低于同部门的男性员工。
联邦合同合规项目办公室区域主任Jane Suhr表示:“我们的与领英公司的协议解决了所谓的薪酬歧视，该公司在旧金山和森尼维尔的686名女性员工被拒绝支付全额工资。”她接着补充道:“除了为这些员工追回180万美元的欠薪和利息外，我们的协议还将确保领英更好地理解其作为联邦承包商的义务，并在未来遵守。”
LinkedIn和DOL的协议明确规定，公司必须:
- 向受影响的工人支付180万美元的欠付工资和利息。
- 开展员工培训项目，确保遵守领英的不歧视义务。
- 评估未来3年公司的薪酬是否不分性别，如果不是，就进行薪资调整。LinkedIn还将修改其薪酬政策和做法，并同意进行监督和报告，以确保遵守联邦合同义务。
劳动部的调查结果是基于就业政策、记录和薪酬数据针对个别员工，以及通过对整个公司的管理、非管理和人力资源员工的面试。
领英否认歧视指控
在一份措辞强硬的声明中，领英否认了这些指控，并表示其并没有歧视女性员工。声明称，尽管微软公司已经同意解决此事，但它不接受指控。
这家总部位于加州的公司提到，“在比较同类工作时，领英对员工的支付和支付是公平和公平的。”
“2021年，我们进行了一项‘同工同酬分析’，发现在全球范围内，男性每挣1美元，我们的女性员工就挣0.999美元。在美国，白人员工每挣1美元，我们的有色人种员工就挣1美元。”它进一步阐述了专业社交网站定期求助于当地和基于职能的竞争性市场数据来确定工资，以确保相同职位、级别和地区的员工获得公平的工资。在年度评估方面，公司会仔细审查工资等级表，并根据同行的收入作出必要的调整。
该公司重申，他们定期并持续进行薪酬平等分析，以确保他们的员工获得公平的工资，没有歧视。
2021年2月，DOL进行了罚款谷歌歧视女性以及亚洲员工和申请人。蚀刻公司不得不缴纳380万美元的罚款以了结此案。总体而言，劳动部承认美国女性的收入低于男性。
