行为面试问题在求职面试中非常受欢迎，因为它们揭示了应聘者处理困难情况的能力。如果你想知道如何回答行为面试问题，你应该准备好讲述问题背后的故事，以及你是如何成功解决问题的。
在这种情况下，最好使用PART策略，它代表问题、行动、结果和外卖。通过这四个步骤，你揭示了你解决具体问题的能力和技能。通过这种方式，你向面试官展示了你有能力面对挑战并有效地解决问题。
让我们进一步了解PART策略，以及该策略如何帮助你获得申请的工作。
策略可能是你找到行为面试问题答案的关键。
问题
在这一部分，你应该解释一个你在特定情况下遇到的特定问题。你应该解释你遇到了什么问题，以及为什么客户或同事出现了问题辞职或不满。
公司内部的问题可能非常具有挑战性，你应该用几句话描述问题的来源。尽量诚实，不要用没完没了的故事来解释情况。简明扼要，把注意力集中在问题最相关的方面。
行动
现在，在解释完问题之后，你应该描述你为解决问题所采取的行动。这可能是一些让愤怒的顾客平静下来的行动，或者是改变难以相处的同事的看法。再说一次，你应该诚实，你应该告诉别人你采取了哪些措施让事情变得更容易。
你可以提到你的技能以及解决问题的能力。面试官会很想知道你是如何应对具体挑战的。
结果
作为积极行动的结果，你应该能够解决这个问题。讲一个关于你所采取的行动的结果的故事，并解释这个行动如何给整个团队带来利益。
结果可能是一个满意的顾客，更好的同事行为，或者更好的与老板的关系。无论结果如何，你都应该提到具体的行动如何产生了积极的结果。
外卖
PART策略的最后一个要素是外卖。最现实的收获是提高你解决问题的实际技能和能力。向招聘人员解释你在面试结束时学到了一项新技能，并确保提到你从解决某个具体问题中学到了什么。
行为面试问答
我们大多数人都会问一个问题:“行为面试问题是什么?”现在，我们展示一些最常见的行为面试问题的例子工作面试。
让我们来看看行为面试的例子答案，这些答案将是最适合这些问题的答案。
你如何设定你的目标?
我通过做一些小的步骤来设定目标，这些小步骤将会在未来形成一个更大的蓝图。当我在厨房做助理时，我想成为一名厨师，但我没有相关的知识。然后我开始为烹饪学院存钱，在那里我学会了这份工作。几年后，我成为了一名厨师，我继续制作职业生涯的新目标。
你如何在压力下工作?
我和我的团队面临的情况是，我们需要在45天内完成项目，而不是之前约定的60天。我和我的团队开了个会，我们决定把所有不太相关的任务放到一边，以便按时完成上面提到的项目。我们努力工作，设法按时完成了项目。
总结
现在你对如何回答行为面试问题有了更好的理解。你可以随时准备好面试问题，这样就不会让你感到意外。继续学习PART方法，为下一次理想的工作面试做好准备吧。
