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人力资源外包的惊人好处

人力资源经理在任何企业/组织中的作用都是显而易见的。然而,由于资金的原因,一些组织选择不建立一个大的人力资源部门;他们宁愿选择雇佣一名员工兼职处理人力资源工作。人力资源外包的重要性值得考虑。人力资源外包可能是一个组织能做出的最好的决定之一。无论如何,人力资源外包的好处都是巨大的。

以下是人力资源外包可以为您的组织提供的一些好处。

人力资源外包的好处

当这些昂贵的任务被送到人力资源外包公司时,产生的成本实际上比直接处理的运行成本要低。

减少人力资源职能

人力资源外包最显著的好处之一是,它为公司提供了正常运行他们的人力资源部门的机会。通常情况下,候选来源需要紧急关注和处理。在这种情况下,人力资源经理可以外包,而你的常规人力资源团队则专注于其他紧迫的劳动力管理问题。这种优势怎么说都不为过。有了这种常规的做法,你的公司就可以真正专注于提高员工的工作效率。

省钱

与其雇佣大量的人力资源经理承担不同的任务,这将消耗资金,一个组织可以通过外包来节省资金。在大多数情况下,这比增加新员工担任职位更划算。这将有助于防止一大笔钱花在维持工资上。从技术上讲,人力资源外包过程可以为公司节省大量资金。因此,外包可能意味着开始大量储蓄。

新技能

新技能和人才在你的公司的可用性也是人力资源外包的好处之一。除了你的工作级别中已有的可用技能,通过外包,新的和不同的技能被引入到系统中。当外包人力资源经理接受过专业培训时,他们也可以帮助培训现有员工处理协议中的基本任务。通过这种方式,人力资源外包将帮助您的组织发展。

减少员工流失的挑战

人力资源外包有助于减少员工流失的风险,主要是在你的人力资源团队中。因为人员流动,人力资源部门的一些职能不应该停止。人力资源外包确保公司核心职能不受关键员工离职的影响。人力资源外包不是寻找替代者的挑战,而是迅速用合适的候选人填补空缺的职位,支持业务稳定,限制员工流失的挑战。

开销

翻修、购买设备、员工工资都是每个组织的资本密集型项目的一部分。然而,人力资源外包过程也有助于平衡开支,减少昂贵的间接成本。当这些昂贵的任务被送到人力资源外包公司时,产生的成本实际上比直接处理的运行成本要低。

结论:

人力资源外包的好处在某些部门,当然,在企业规模方面,可能并不明显。在外包可能是有益的之前,招聘候选人的频率必须是最小的。然而,如果你的公司员工流动率很高,考虑雇佣另一家人力资源外包公司,或者重新审视你的候选人要求,以解决挑战。否则,人力资源外包可能会更贵,这违背了主要目标。

戴安娜科克
Diana Coker是纽约《人力资源文摘》的特约撰稿人。万博电脑网页版登陆她还为techize等品牌做报道。戴安娜的报道内容包括人力资源新闻、企业文化、员工福利、薪酬和领导力。她喜欢写激励世界的人力资源成功故事。万博manbetx登录注册她对政治科学很感兴趣,通过介绍职场常用策略来娱乐读者。

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