美国最高法院的一项具有里程碑意义的裁决规定，任何工会代表的雇员在被传唤参加调查会议时，都可以要求一名管事人员或工会官员出席会议。雇员有必要获得Weingarten给予的保护，因此雇员有必要要求一位合法的代表。
然而，大多数Weingarten工会成员并不知道Weingarten的新裁决。他们甚至不知道自己的权利，这就是为什么每个工会成员都应该随身携带一张强制性的温加滕卡。当会员持有温加顿卡时，他们可以毫无顾虑地要求“温加顿代表”。这也表明，这个人很清楚与管理层单独出席会议或有一个专业的工会代表。
在调查会议后打印Weingarten决定，工会官员和干事需要打印Weingarten决定，以传递给他们的成员。这主要是由明白温加滕决定重要性的工会官员完成的。人们可以要求当局在他们的名片背面印上温加滕的裁决。
有不同类型的Weingarten卡，如预印和定制Weingarten卡。有不同类型的Weingarten卡片-预印和定制的信息和个人的姓名和地址印在他们。这些Weingarten卡片的大小与商务名片相似，可以很容易地放入钱包中。考虑到Weingarten的决定对会员的保护，Weingarten卡是负担得起的，并且是每个会员拥有一张卡的必要条件。
温加滕不同于另一个具有里程碑意义的最高法院判例区米兰达。Weingarten的官员/成员在调查面谈时不需要通知。这意味着任何雇主都不需要通知他们的雇员，他们拥有工会代表的权利。这意味着工会和管事员应该通过解释他们所拥有的权利来教育他们的会员。
许多雇主在签订工会合同时用他们自己的语言，比如“雇主很清楚雇员有权在调查面谈期间得到任何管家或专业人员的代理。”雇主还会提醒雇员在被传唤进行调查面谈期间的权利。许多地方工会为会员提供钱包大小的卡片，卡片上有以下信息:“如果这次讨论可能会以任何方式导致我受到纪律处分或被解雇，或影响我的工作条件，我将恭请我的工会代表、官员或管事人员在会议期间到场。”在我的代表到达之前，我有权不参加这次讨论。“Weingarten卡片(英语或西班牙语)可以很容易地通过卡车司机工会教育部门订购。
由会员们决定是否坚持工会代表权。如果他们以任何方式不这样做，他们的权利可能被放弃。为确保他们在不侵犯其权利的情况下进行适当的调查会议，他们应确保:
- 询问他们的主管调查面谈的目的，并询问他们是否会因此受到纪律处分。
- 如果答案是否定的，那么就必须要求出具一份书面声明。
- 员工在收到对账单后才需要参加面试。
- 如果员工没有收到声明，他们应该向他们宣读温加滕权利，等待会议，做好记录，并联系工会代表。
- 如果他们被告知，他们将受到纪律处分，但不允许与工会代表联系，员工必须向他们宣读温加滕的权利，并在会议室里做笔记，不回应任何事情。
- 调查会议结束后，员工应立即与工会代表联系。
- 假设会议主管允许员工在面试过程中有一名工会代表或专业人员在场。在这种情况下，他们可以继续参加面试。
