在一次精彩的采访中万博电脑网页版登陆，玛丽哈西特分享了“多元化、公平和包容”如何牢牢扎根于蓝理研究的理念中，该公司如何弥合高管领导层的多元化差距，并阐明了未来的愿景包容指数．
穿过意想不到的事情
万博电脑网页版登陆《人力资源文摘》:与去年相比，Lam Research的哪些变化是行之有效的?
玛丽·哈塞特:在2020年前所未有的情况下，我们的全球团队表现出了巨大的韧性，因此，林嘉欣在这一年取得了巨大的成功。然而，通过员工倾听会议、调查和与我们全球人力资源网络的对话，我们得知，在持续的全球大流行环境下，我们的员工正在与疲劳和社会孤立感作斗争。
作为回应，今年早些时候，我们推出了一系列新的举措，叫做就工作而言专门为促进工作场所的健康、支持和参与而设计。首先，我们增加了健康假期，并推出了新的会议实践，以减少视频通话疲劳，包括增加会议之间的休息时间，在工作日设置合理的界限，以及鼓励周五不要视频通话。我们推出了一个内部网站，不断更新新资源，以支持员工福祉和敬业度。我们提升了很多现有的资源，比如我们的员工援助计划、我们的健康平台，以及对孩子和家庭成员的照顾支持。我们正在全面考虑我们能做什么来改善员工体验，并在挑战时刻保持敏捷和弹性。
在Lam Research担任CHRO期间，你遇到了哪些挑战?你是如何应对这些挑战的?
能成为一家成长型公司的一员真是太好了。劳动力规模的空前增长是我们在人力资源方面面临的最大挑战之一。虽然我们已经在计划一个大规模的招聘年，但我们的招聘规模超出了预期的40%以上，这就要求整个人力资源组织要灵活。
我们的人才招聘团队通过提供额外的招聘、审查和入职支持，以超出预期的数量聘用了高质量的候选人。我们正在更多地与每一位新员工接触，以确保他们理解并感觉自己是我们文化的一部分。这对远程上岗或加入我们新制造工厂的新员工尤其重要。我们发送了欢迎包裹，询问招聘经验的反馈，当地领导也伸出了援手，建立了联系。我们的底线是确保我们在世界各地不断壮大的员工团队有一个一致的、令人满意的和吸引人的体验。
在你的职业生涯中，你非常关注员工敬业度和公司文化。在不断发展的行业中，你计划如何保持这些人力资源实践?
我们拥有高度敬业的员工队伍，我们致力于在前所未有的增长时期保持这种敬业精神。我们正在密切关注对员工重要的时刻，比如入职经历、从个人贡献者到人事经理的转变，以及工作之外的重大生活事件，比如孩子的出生。根据我的经验，员工的经理在这些以及其他很多时刻都扮演着关键的角色。
管理者真正推动员工的体验是通过他们与团队的联系质量，他们如何沟通期望和优先事项，以及他们何时何地成为员工的最佳倡导者。作为领导者，我们可以设计政策和项目来加强参与，比如灵活和混合的工作时间安排，扩大产假，或增加假期来提高幸福感。但我们依赖于管理者来支持这些政策，并在他们的团队中产生最大的积极影响。那些做得很好的人经常有一些很好的建议可以分享，所以我们继续从最好的人那里学习，帮助教会其他人。
你能告诉《人力资源文摘》的万博电脑网页版登陆读者更多关于Lam Research在提高职场领导力和多样性方面的策略吗?
几个月前，我们刚刚推出了一个新品牌，作为新品牌的一部分，我们将包容性和多样性(I&D)作为我们的核心价值观之一。I&D是我们一直坚持的理念——吸引最优秀的人才，培养每个人都能做出最大贡献的文化，利用不同视角推动突破性创新。让I&D成为我们行为的9个驱动因素之一，这确实是我们能做出的最有力的承诺之一，我们正在用行动来支持这一承诺，并对自己负责。
举几个例子，今年在我们的年度环境、社会和治理(ESG)报告中，我们分享了更多关于我们全球团队多样性的信息，比以往任何时候都多，我们公开宣布了我们促进员工和供应链多样性的计划。此外，从2022年开始，每个经理都将根据他们在我们年度员工调查中的回答，根据包容指数进行评分。每个团队的领导者将被要求发挥自己的作用，以培养一个更包容的文化，我们将为他们提供工具和资源来实现这一目标。我们已经准备好将我们对包容性和多样性的承诺提升到一个新的水平。
Lam Research的下一步计划是什么?
我们正在密切关注未来的工作场所，因为我们正朝着一种混合模式迈进，在员工工作地点方面具有更大的灵活性，激励经理们帮助我们提供出色的工作场所体验，并始终保持我们全球团队的安全和福祉在前列。我们的行业正处于飞速发展的时期，所以我们在很大程度上要依靠我们的新员工敏捷、包容和多样性的核心价值观将我们的全球团队围绕我们的共同目标团结起来，有效应对挑战和机遇。随着今年我们新品牌的推出，我们将在潜在员工中提高我们的形象。在Lam的大部分历史中，我们作为技术领导者和最佳工作场所的声誉基本上只被我们半导体行业的人所知。我们希望通过传播我们的宗旨和价值主张来改变这种状况，我们是理想的雇主。
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玛丽·哈塞特 Mary Hassett于2020年8月加入Lam Research，担任新的首席人力资源官，负责领导公司的全球人力资源组织。在这个职位上，Hassett负责将Lam宝贵的人力资源与公司的战略优先事项结合起来，重点关注领导力发展、员工敬业度和公司文化。 照片:林的研究 |
这篇访谈发表在《人力资源文摘》2022年1月号上。万博电脑网页版登陆
