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人力资源员工福利

如何要求带薪休假

如何要求带薪休假

员工福利 - 2022年7月16日

如果您担心如何与雇主讨论这个话题,那就不要。我们有一些有关如何寻求月经请假的提示,以帮助您感到e ...

无限PTO的成本

无限PTO的成本

员工喜欢制定这项灵活的度假政策。2019年,大都会人寿趋势调查的报告显示,有72%的员工希望有一个无限的付费时间。

高层管理人员的倦怠:存在在哪里,询问C-Suite高管

高层管理人员的倦怠:存在在哪里,询问C-Suite高管

伟大的辞职向世界表明,人们不再愿意忍受不健康的工作场所,根据德勤的报告,甚至老板也想辞职。...

为什么员工的敬业度不仅仅是指标

为什么员工的敬业度不仅仅是指标

员工福利 - 2022年6月28日

没有人的成功,根本就没有业务上的成功。格子是一个完整的人成功平台,可帮助您将人们放在首位。...

德勤调查强调了LGBTQ纳入工作场所的影响

德勤调查强调了LGBTQ纳入工作场所的影响

员工福利 - 2022年6月27日

可见的代词,员工资源组(ERGS)以及盟友支持LGBTQ网络,使员工对工作感到心理安全。...

1manbetx

通货膨胀率增加导致价格上涨,同比通货膨胀率达到8.6%。年度薪金数据还指出了一个事实,即那些...的人...

最新的薪酬趋势重新定义了工作满意度

最新的薪酬趋势重新定义了工作满意度

赔偿 - 2022年6月23日

专家承认,过去两年对工作的未来产生了持久的影响,人力资源人员必须考虑到他们的薪酬。

新泽西州说,根据身高和体重的基础,取缔歧视

新泽西州说,根据身高和体重的基础,取缔歧视

该法案已由代表米德尔塞克斯县的州参议员安德鲁·兹威克(Andrew Zwicker)提出,他建议对新泽西州反对歧视法进行修正...

LGBTQ工资差距 - 存在和上升

LGBTQ工资差距 - 存在和上升

赔偿 - 2022年6月22日

美国十分之一的LGBTQ人士承认,他们在2020年至2021年之间经历了工作场所歧视。

工作满意度的关键:优先考虑员工心理健康表示FMLA

工作满意度的关键:优先考虑员工心理健康表示FMLA

员工福利 - 2022年6月1日

DOL重申,法律通常涵盖了心理健康,但雇主必须优先考虑工作场所的心理健康和健康才能使员工蓬勃发展。...

丧亲假政策对雇员感到悲伤

丧亲假政策对雇员感到悲伤

公司应该如何说“我们为您的损失感到抱歉”?丧亲假政策不是法律规定的,而是在专业世界中具有情感价值。

哪些国家有四天的工作周?

哪些国家有四天的工作周?

各国正在采取行动缓解员工的压力,并通过应用为期四天的工作周政策来提高工作场所的生产率。...

LinkedIn DOL协议:180万美元的性别薪酬偏见

LinkedIn DOL协议:180万美元的性别薪酬偏见

根据DOL,由Microsoft拥有的LinkedIn付出了高于同一部门的男性雇员的支付。...

工作场所灵活性:雇主是否足够灵活以适应变化?

工作场所灵活性:雇主是否足够灵活以适应变化?

员工福利 - 2022年5月10日

在一项覆盖5,000多名知识工作者的HBR研究中,有77%的人表示,他们更喜欢一个工作场所,该工作场所比美观的公司总部具有灵活性。...

富达的比特币401(k)使劳工部皱眉。难的。

富达的比特币401(k)使劳工部皱眉。难的。

富达投资计划将使投资者能够将其储蓄的20%分配给比特币401(k)。同时,劳工部(DOL)敦促Fina ...

砂锅支付85,000美元以解决EEOC怀孕歧视诉讼

砂锅支付85,000美元以解决EEOC怀孕歧视诉讼

卡桑·租赁公司(Cassone Leasing,Inc。)支付85,000美元,并提供其他救济,以解决EEOC提起的联邦怀孕歧视诉讼。...

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