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人力资源工作场所文化

断开连接的权利:您的雇主可以在下班后打电话给您吗

断开连接的权利:您的雇主可以在下班后打电话给您吗

断开连接的权利允许员工在工作时间以外的雇主接听电话,电子邮件或短信。...

击败周日恐慌的方式

击败周日恐慌的方式

进行的一项调查的结果表明,包括学生,员工等在内的大多数人都经历了这些周日的恐惧。所以,我们在这里告诉你...

处理曼普的指南

处理曼普的指南

当您向某人解释某件事时,您会不会过分自信或试图对另一个人说话。当您的曼普林时,您会屈服...

了解工作中的餐和休息政策

了解工作中的餐和休息政策

想要更多生产力的员工吗?通过实施正确的餐点和休息政策来了解如何提高生产力和士气。...

定义工作场所的严重不当行为

定义工作场所的严重不当行为

有很多严重的不当行为例子,许多公司都有所谓的“严重不当行为”。...

关于霍桑在管理方面的影响

关于霍桑在管理方面的影响

他还将这种影响定义为“在工作中观察到的员工生产率的暂时提高”。...

在工作中进行海岸:是好还是坏?

在工作中进行海岸:是好还是坏?

工作场所文化 - 2022年7月17日

最近,我们听说了很多有关“辞职”的信息。在劳动力中,“在工作中进行沿海地滑行”的趋势是另一种趋势。...

为未来创建战略路线图:黎明·琼斯

为未来创建战略路线图:黎明·琼斯

英特尔(Intel)的首席多样性和包容官兼副总裁黎明·琼斯(Dawn Jones)并不缺乏野心。琼斯在接受人力资源摘要的采访中解释...万博电脑网页版登陆

建立繁荣的工作文化:Eloiza Domingo

建立繁荣的工作文化:Eloiza Domingo

在这些充满挑战的时期,Allstate的Eloiza Domingo,副总裁和首席包容性多样性和股票官正在做出巨大的努力,以建立...的优势。

将员工放在首位以推动更好的业务结果:卡维塔·普拉巴卡(Kavitha Prabhakar)

将员工放在首位以推动更好的业务结果:卡维塔·普拉巴卡(Kavitha Prabhakar)

万博电脑网页版登陆人力资源部摘要有机会采访了卡维塔·普拉巴卡(Kavitha Prabhakar),他提供了一些有关德勤美国如何能够推动其劳动力变革的启发性见解。...

DE&I从各个角度:Kiera Fernandez

DE&I从各个角度:Kiera Fernandez

Target的首席多样性与包容官兼人才与变革高级副总裁Keira Fernandez已经在努力中和我们的偏见和...

设置新的全球DE&I记录:Wanda Hope

设置新的全球DE&I记录:Wanda Hope

在接受人力资源摘要的独家采访中,Hope呼吁对灵活的工作,多样万博电脑网页版登陆化的招聘和领导才能致力于创造多样性文化,公平...

对员工经验的整体方法:索尼亚·卡根(Sonia Cargan)

对员工经验的整体方法:索尼亚·卡根(Sonia Cargan)

美国运通公司公平与包容性兼人才官员多样性的高级副总裁Sonia Cargan专门与人力资源摘要进行了交谈。万博电脑网页版登陆

接触点:Mita Mallick

接触点:Mita Mallick

卡塔(Carta)包容,股权和影响力负责人Mita Mallick强调了为什么投资于DE&I和员工体验将是职位上最重要的一步...

重新思考DE&I以增长和敏捷性:Pamela Fisher

重新思考DE&I以增长和敏捷性:Pamela Fisher

在接受Bristol Myers Squi万博电脑网页版登陆bb的首席包容兼多样性官员Pamela Fisher的采访中,强调了HR领导人为何越来越重要...

赢得胜利的权力:码头巴黎

赢得胜利的权力:码头巴黎

在接受人力资源摘要的非凡采访中,玛丽娜·巴黎(Marina P万博电脑网页版登陆ariseau)谈到了DE&I I计划在全球商业领域的价值,以及使3M成为美国人之一的原因...

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