把合同终止的消息告诉雇员并不是一件容易的事。不过，如果有问题的员工违反了任何公司的条款或法律，这可能是合适的。
不管怎样，对于没有预见到这一点的员工来说，这可能总是令人震惊的。因此，认真处理雇佣合同的终止是非常重要的。在本文中，我们将解释终止的类型、含义，以及完成终止的一些有用步骤。
什么是终止雇佣关系?
雇佣终止是终止一份工作合同的过程。在某些情况下，合同的终止是由员工自愿完成的，而有时终止函是由公司交给员工的。
终止雇佣的类型
如果你认为终止合同只需要一封终止信，那么你可能需要找出其他四种终止工作的方式:
1)非自愿终止:这种类型的终止发生在雇主将雇员从工作中分离出来的时候。对于非自愿终止合同，雇主有两种方式可以终止合同;
- 原因:有原因的非自愿解雇是指因为特定的原因解雇雇员。这可能是违反公司政策、工作表现不佳甚至骚扰其他员工的结果。有时会给有问题的雇员一个警告，但在严重的情况下，立即解雇将没有失业补偿。
- 终止通知:与上面提到的第一个不同的是，雇员在这一点上没有过错。这种类型的雇佣终止发生在公司由于缺乏财务资金或业务重组需要解雇一些员工。在这种情况下，应该继续为雇员提供失业救济金。
2)自愿终止:自愿终止是指员工决定辞职。这可能是找了新工作的结果，个人原因，或者是职业目标的转变。不管上述原因如何，该雇员都没有资格获得失业补偿，因为辞职完全是他们自己的意愿。
3)双方终止雇佣关系:当雇主和雇员双方都同意终止合同时，就会发生这种情况。视情况而定终止在员工辞职后才会得到报酬的情况下，可以要求员工有义务辞职。
4)随意雇佣:随意雇佣不涉及约定的合同。这意味着雇主可以在任何时候无故结束工作，同样，雇员也没有被强制工作。
然而，协议和州法律对于自由雇佣是不同的，所以确保向你当地的劳动部门查询更多细节。
合理解约vs错误解约
“建设性解雇”指的是员工因为有毒的工作环境而自愿辞职。如果雇主创造了无法忍受或不健康的工作环境，雇员可以要求终止合同。
这些恶劣的条件包括歧视、骚扰、欺凌和繁重的工作量。因此，雇员有资格获得遣散费或失业补偿，并可能提起诉讼。
而不当解雇是指雇主在没有适当的解雇通知的情况下非法解雇雇员。这是指由于法律规定的任何非法原因。例如，无视雇佣协议、种族歧视或员工不愿参与非法行为。在这种情况下，雇员可以下令对特定雇主提起诉讼。
相似之处是恶劣的工作条件或雇员所遭受的歧视。虽然在建设性解约时，雇员因有毒的工作环境而决定终止合同，而在非法解约时，雇主在雇员遭受非法活动后，在没有正当理由或理由的情况下解雇雇员。
谨慎终止雇佣的步骤
如前所述，雇员可能会意外地被解雇。所以最好是谨慎地传达这一信息，特别是当员工没有任何过错时。这里有一些步骤可以帮助你:
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- 确定终止工作合同的具体原因。
- 确保所有的终止政策得到遵守。
- 重新查看员工的资料，以确保这是正确的步骤。
- 把这个消息委婉地告诉员工，最好是私下会面的形式。
- 必要时准备失业补偿。
- 准备一个体面的送别仪式，包括你和员工的反馈。
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结论
了解不同类型的解雇会让你在终止工作时几乎没有风险。这有助于避免法律禁止、诉讼和保护您的权利。
