在开始之前撰写员工手册在美国，人力资源专业人士需要了解法律规定他们应该包括哪些内容。万博电脑网页版登陆《人力资源文摘》整理了一份员工手册主题列表，当你制定公司的人力资源政策时，这些主题会派上用场。
根据来自GuideSpark在美国，43%的Y世代没有阅读员工手册的大部分内容，11%的Y世代甚至没有打开过员工手册。如果你想保护你的公司免受潜在的责任和诉讼，那么所有员工都要阅读员工手册是很重要的。通过明确规定公司政策，手册可以促进一个安全、高效和积极的工作环境——一个没有不当或有害行为的环境。
员工手册的图片。
根据你公司的位置，你应该有一组法律要求的员工手册主题，这将是一个有用的资源。你也可以咨询你的律师，看看你可以在员工手册中涵盖哪些信息。
什么是员工手册?
员工手册是员工在加入公司时收到的文件。它概述了员工在为你工作时应该遵守的政策和程序。它还包括福利、休假时间、病假和其他重要信息。员工手册对雇主来说是一个重要的工具，因为它可以帮助你就对员工重要的问题与他们沟通，让他们意识到如果他们违反了规则或政策会发生什么。
《员工手册》规定的主题
《人力资源文摘》提供的人力资源政策反映了最新的州和联邦万博电脑网页版登陆政策遵循指导方针．这些员工手册主题将作为法律索赔的第一道防线。最后，它是一个内聚文档，列出了与工作相关的关键信息，如政策、工作条件和行为期望，这些信息指导员工在特定情况下的行为。
1.简介:这就解释了为什么员工需要一本手册以及它的作用。你应该对手册中所包含的内容做一个简要的说明。
2.公司使命:公司的使命宣言是公司形象的重要组成部分，所以它应该包含在人力资源手册中。这也是一个很好的机会，让员工知道你有多重视他们对公司的贡献，以及他们的工作对实现这一目标有多重要。
3.公司价值观:一个公司的价值观也是其身份的重要组成部分，应该反映在员工手册中。它应该列出公司的核心价值观，这样员工就知道他们在为什么而努力。员工希望为价值观与自己一致的公司工作;如果你的简历和你的不匹配，那么你可能会发现自己正在为留住员工的问题而挣扎。
4.终止政策:如果员工没有达到预期或违反公司政策，那么他们可能需要在任职期间的某个时刻被解雇。这应该在员工手册中说明。
5.员工的权利(包括如何投诉):员工手册的这一部分应该讨论公司文化的包容性，以及员工如何可以自由投诉。
6.纪律处分程序(如警告和解雇):员工政策手册中的另一个部分是违规行为的清单和随之而来的纪律处分。它们应该表述清楚，易于理解。重要的是，你要恰当地解释这些冒犯行为，这样你的员工就能清楚地了解什么是应该做的，什么是不应该做的。这一部分还应该包括如何报告违规行为，以及当有人违反政策时会发生什么。
7.工资、福利、休假政策、带薪假期和其他与工作相关的问题:员工手册应该对假期和病假政策有一个明确的解释，这样当他们休假时就不会有意外。它还应该提供关于医疗保险和带薪休假等福利的明确信息。
8.绩效评估流程及标准:人力资源手册还应该解释如何进行绩效考核，并强调升迁和加薪的方式和标准。
一个定义良好的员工手册帮助公司明确表达对员工的期望，并给出员工对他们的期望的现实观点。
