你听说过吗工作自主性在工作中吗?这是一个很多人都难以理解的概念。但它很重要，因为它有助于确定你想要在什么样的工作环境中工作——以及你能从雇主那里得到什么。
工作自主性是指员工可以在多大程度上控制他们的工作条件以及他们如何工作。我们的目标是让员工和雇主在他们的决定以及这些决定对他们生活的影响上拥有同等的权力。
如果你是职场新人，或者在理解工作中的自主性是什么以及它为什么重要方面有困难，这里有一篇文章可以帮助你解释这一切。
工作中的自主性是什么?
工作自主权是一个术语，描述的是员工被允许以他们认为合适的方式完成工作的程度。这是一个在许多不同领域都很重要的概念，尤其是当员工需要决定如何使用时间和完成哪些任务时。
当人们对自己的工作有自主权时，他们可以决定如何最好地利用自己的时间并完成特定的目标，而无需依赖他人的意见。他们也会更有动力成功完成任务，因为他们觉得自己可以控制这些任务。
为什么自主权在工作场所如此重要?
工作自主权是工作中最重要的方面之一。这一点对每个人来说都是显而易见的，但却出乎意料地容易被忘记——它可以成就你的职业生涯，也可以毁掉你的职业生涯。
工作自主权的概念是基于这样一种理念，即员工应该有自己做决定的权力，并做出自己的决定。这是有道理的——如果你要把时间花在工作上，为什么你不想以一种符合你需求的方式来做呢?
这不仅仅是要确保员工对自己的工作感到舒适;这也要帮助他们在职业生涯中成长，这通常意味着接受新的挑战，或把自己扩展到他们习惯做的事情之外。在工作中给予员工自主权会让他们对承担新任务和学习更有信心新技能，这对于任何需要跟上不断变化的技术或客户需求的工作都是必不可少的。
下面是职场自主性如此重要的几个原因:
- 提高效率:在工作中实行自主权有助于提高员工的生产力。由于员工觉得自己有权掌控交给他们的工作，他们倾向于确保工作成功。这让他们尽其所能地提高效率。这和以前有很大不同微观管理是公司的核心。
- 提高工作满意度:在工作中缺乏自主权的员工工作满意度很低。另一方面，在工作场所实行自主权的公司会让员工对工作感到完全满意。被重视的感觉会带来满足感。
- 改善与客户的关系:当员工有机会以他们认为合适的方式处理他们的工作时，他们就会具有创造性和开放的态度。客户服务人员会运用他们的技能与客户沟通，改善公司与客户的关系。
- 支持信任文化:工作中的自主性只是指委托员工处理一项任务，而不是事无巨细地管理他们。拥有这种心态的雇主会时不时地促进信任。当员工意识到雇主信任他们能妥善处理工作时，他们往往会觉得自己受到了重视。
- 提高留存率:在这种文化下，员工很难随心所欲地离开公司。相反，他们更愿意留下来，成长并实现公司的目标。工作场所的自主性有助于降低离职率。
工作中的自主性是职场文化的重要组成部分。这是微观管理的对立面，在实践中会带来很多好处。雇主们被建议不时地这样做，并使之成为一种永久的职场文化。
