在现代社会，找到一份与雇主一致的工作变得越来越困难。员工可以在一个雇主手下工作几十年的日子已经一去不复返了。人们在几年内从一家公司跳槽到另一家公司是很常见的。
虽然看起来员工在为谁工作上有了更多的发言权，但f担心失去或得不到工作仍然困扰着劳动人民。一个担心自己工作的员工不太可能忠诚，一旦有其他选择出现，他就会想办法跳槽。
工作不安全感是什么意思?
简而言之，工作不安全感就是你的员工因为任何原因而失去工作的感觉，这是你作为雇主最不希望看到的事情。雇主必须采取积极的措施来减轻工人阶级心中的这种恐惧，这样他们才能更放松、更专注、更有效率。
当被问及对他们来说什么是工作不安全感时，大多数员工认为它不仅仅是工作中的不安全感。大多数员工觉得他们再也无法控制自己的就业状况这在精神上可能是毁灭性的。
评估工作不安全感对员工的影响是很重要的。它是压力和焦虑的最大来源之一。在当前地缘政治和金融衰退的情况下，员工很难保持专注和高效。再加上对失业的恐惧，可能会成为转折点，毁掉他们的生活心理健康．
尽管我们正在走出Covid-19大流行，失业数字看起来很有希望，但许多人在工作中仍感到不安全。一份不稳定的工作会威胁到员工生活的各个方面，从失去收入到退休福利和医疗保健。
你能做些什么来减少员工对工作不安全感的恐惧?
每个组织的发展都离不开快乐的员工生产员工．平均而言，一个放松舒适的员工的工作效率要高出31%。然而，保持高昂的士气和保持你的员工快乐在困难时期。
你需要采取措施，在好的时候重建信任。你的员工必须感觉到，这个不确定的阶段虽然困难，但终将过去。同理心和倾听员工的意见会大有帮助。一个能倾听并承认下属困境的经理，有助于在团队中灌输一种平静的感觉。请采取措施，为员工提供一个分享的渠道焦虑和压力他们可能会通过提供帮助和支持来验证自己的感受。
同样重要的是要确保你的员工知道他们的工作的确切状态。虽然在任何时候都保持透明是可能的，但对于员工失业的可能性，你必须尽可能地保持公开。
如果你真的想缓解员工的焦虑，试着表现出你愿意帮助他们，即使他们失去了工作。当领导站在员工身边时，员工会感到被关心，这有助于他们更好地应对不确定的情况。问问他们工作上的不安全感对他们意味着什么，以及你如何能帮助他们放松心情。
提供心理健康辅导也可以帮助许多员工了解如何克服与工作有关的不安全感。员工可以受益于心理健康通过学习如何在逆境中保持自信来指导。
结论
对于一个组织来说，排除员工的工作不安全感可能是不可能的。然而，了解什么是工作不安全感，并采取正确的步骤与之斗争，可以是一种解脱的来源。作为一个组织，你有机会从那些不总是害怕自己的工作，并且愿意把他们所有的精神和物质资源用于完成他们的工作的员工那里受益。
