不久前，我读到密西西比州一位小学管理员因读书而被解雇的消息我需要一个新屁股!这是一本写给二年级学生的幽默儿童书。这一事件引发了批评和一大批支持者，他们认为此举是对学校书籍的某种形式的审查。另一方面，Twitter变成了一个临时的治疗诊所，为那些有自己被解雇经历的人服务。接下来的启示是被炒鱿鱼可能发生的原因有很多。但人们被解雇的最大原因是他们的性格。我们将在本文后面对此进行更多解释。
雇主会花时间寻找合适的人选，在解雇表现不佳的员工时，他们也会毫不犹豫地这么做。许多人认为工作表现和其他因素是人们被解雇的最大原因之一。
虽然这些因素在被解雇中扮演着重要的角色，但性格是最重要的。例如，糟糕的工作表现是由一个人的性格造成的。在这篇文章中，我们来看看人们被解雇的最大原因——性格——以及其他一些解雇员工的原因。
人们被解雇的首要原因
如前所述，我们认为人们被解雇的最大原因是他们的个性或性格。这个因素在一个人的生活中起着巨大的作用。你的个性很重要。许多公司都在寻找合适的候选人，他们不仅要具备所需的技能，还要与公司文化保持一致。拥有所有的技能是可以的，但如果你在面试时，你的性格却恰恰相反，那么招聘经理很有可能会拒绝你。总的来说，我们相信一个人的真实性格可以成就或毁掉他的事业。
解雇员工的其他原因是什么?
虽然性格可以归结为这些其他因素，但你仍然应该知道解雇员工的一些原因是什么。它们包括:
- 工作表现不佳:解雇员工的原因之一可能是工作表现不佳。这些可能包括交付低质量的任务，在会议中懈怠，没有为促进团队项目贡献想法，没有投入足够的工作，等等。
- 欺负和骚扰同事:雇主决定解雇员工的另一个原因可能是他们对他人的态度。这些可能包括经理欺凌其他员工，身体或性骚扰，打架等等。
- 上班迟到:这一点似乎不太真实，但有些工作场所确实会认真对待这一点。对于前三种情况，公司可能会严格警告员工，但如果这成为一种习惯，公司可能会采取另一种态度。如果你有任何可能导致你上班迟到的重要原因，你应该试着和你的经理谈谈，看看下一步该怎么做。
- 社会:许多员工被解雇的另一个原因是他们决定把工作问题放到社交媒体上。保密是工作场所的一个重要方面，大多数组织都严格要求这一点。无论你的老板对你很刻薄，还是你的同事很糟糕，我们建议你在公司内部解决问题，而不是把这些事情发布在社交媒体上。
- 损害公司财产:许多员工打架斗殴，最终毁掉了公司的许多资产。有些人故意这样做，没有考虑到可能会出什么问题。我们相信对于你应该和不应该接触什么是有规定的。严格遵守，避免被炒鱿鱼。
- 偷:偷窃是一种非法行为，从一个组织偷窃多少钱?根据当时的法律，属于这一类的人可能会被判入狱或立即被解雇。
- 不匹配:解雇一名员工的原因可能不是来自不当行为．然而，这种情况的发生是因为员工不适合这份工作。也许技能不匹配，或者雇主的期望没有达到。
一个人的性格是人们被解雇的最大原因之一，不能被忽视。一旦一个人不符合公司的文化，就有可能在一天结束时被解雇。
