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什么是白金规则,为什么它比以往任何时候都重要

我们都听说,业务中最重要的事情(是黄金法则)是对待您想要对待的方式。但是铂金规则是否建议?好吧,我们不这么认为。

很容易在日常工作中陷入困境,完成您的任务和项目,而不是花时间思考您的行为如何影响他人。当我们在专注于我们自己的目标和需求,很容易忘记其他人的感受或他们对我们的需求。

铂金规则是每个经理都应该学到的最重要的教训之一:无论他们在公司中的角色或地位如何,都以尊重和友善对待周围的每个人。这似乎是一件小事,但是当您让人们感到尊重和欣赏时,他们更有可能为您做最好的工作 - 他们也会有更多的乐趣。

很容易忘记这一规则,因为我们习惯于以我们认为需要对待他们的方式对待人们。但事实是,如果我们想与我们周围的人建立关系并感到联系,然后我们需要开始遵循此规则。

这是一个简单的概念,可以对您的公司产生深远的影响。它也是工作场所中最被忽视的人之一。我们对您的问题有一个答案:“白金规则是什么?”本文将解释您需要了解的所有内容以及您今天如何开始使用它。

白金规则是什么?

白金规则v/s黄金法则

铂金规则 - 在工作场所包容的规则。

该规则意味着对待人们想要对待的方式。关于铂金规则与工作场所的黄金法则有很多混乱。该规则只是暗示,而不是像对待您一样对待人的方式对您来说最适合对待他们,而是像对待他们想要对待的方式一样对待他们。

让我们看一下铂金规则的例子之一;莎拉喜欢巧克力蛋糕。在她最好的朋友生日那天,她决定给她一个巧克力蛋糕,因为她相信每个人都喜欢和她一样。另一方面,阿什利对巧克力蛋糕过敏。阿什利(Ashley)咬了一口蛋糕,没有意识到,生日那天生病。如果莎拉(Sarah)抽出时间找出阿什利(Ashley)偏爱哪种蛋糕的味道,那么这种情况就可以避免这种情况。

这种方法已被证明是在许多不同情况下提高性能因为它可以帮助人们彼此了解并更好地联系。您不会以您喜欢它们的方式做事,而是考虑按照别人喜欢做的方式来改善包容性并促进更好的工作环境。

为什么白金规则很重要?

该规则比以往任何时候都重要,因为工作场所日常增强,不同的社区不断聚在一起。而不是努力互相理解,而是该规则宣讲包容性,了解彼此的需求和关注是最好的方法。今天,您的公司中有很多白金规则示例。

为什么白金规则比黄金法则更好?

如果您还没有听说过黄金法则,那么这是一个简单的定义。黄金法则指出,您应该以想要对待的方式对待他人。该规则不是包容性的,而是以自我为中心。我们都是不同的人,并以您喜欢对待的方式对待他人根本无法正常工作。这只会造成问题和误解。白金规则与黄金法则之间的明显差异是,前者促进了包容性,而后者则没有。白金规则比以自我为中心的人更多。白金规则几乎没有任何问题。

您如何使用白金规则?

这个概念已经存在数十年了,但是从来没有比今天更有意义了 - 当工作与生活之间的界限越来越模糊,人们是在更灵活的环境中工作比以往任何时候都。如果您想让人们以自己的愿景来参加,这是一个很好的规则。

讨论一下

使用此规则的第一种方法是公开谈论它。与您的员工或同事讨论规则。告诉他们,您在工作场所时如何受到对待。这可能就是您喜欢他们与您交流的方式。他们应该向您发送电子邮件吗?还是他们应该直接来和你说话?开放并自由说话。

允许输入

该规则不仅与您有关。您需要允许您的员工或同事讨论。让他们腾出空间来谈论他们也喜欢如何受到治疗和仔细倾听。这将为您和组织的其他成员铺平道路,以了解如何相互对待。

实践

说起来容易做起来难,这就是为什么您需要定期采取行动。尝试您的员工或同事表示喜欢对待的所有方式。看看什么有效,无效。提出问题以了解更多信息,您的组织将比以前更好。

结论

铂金规则是一项包容性规则,可促进当今的各种工作环境。在工作场所使用它将带来比误解更多的和平与团结。需要打破白金规则与黄金法则的混乱。

安娜·维拉西(Anna Verasai)
Anna Versai是人力资源摘要的团队作家;万博电脑网页版登陆她涵盖了与招聘,工作场所文化,面试技巧,员工福利相关的主题人力资源新闻和人力资源领导。她还为Technow撰写了撰写,她就即将到来的技术,产品评论以及最新的应用程序和软件提供了自己的看法。

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