是什么造就了一个坏老板

是什么造就了一个坏老板?这是我们许多人在某个时刻问过自己的问题，也是我们都必须自己回答的问题。事实是，好老板有很多，但坏老板也有很多。

如果你曾经遇到过一个糟糕的老板，或者更糟——一个对你很刻薄的老板，你就会知道当有人让你的生活变得很痛苦时，努力去工作是什么感觉。你不能把注意力集中在其他事情上，只知道他们对你很刻薄，你有多讨厌这样。

那么，是什么造就了一个坏老板呢?你怎么知道你是不是和坏老板打交道？在这篇文章中，我们将探索这个星球上最糟糕的老板的品质。我们将讨论是什么造就了一个糟糕的老板，以及为什么你永远不应该成为他们中的一员。

谁是坏老板?

糟糕的老板对待员工就像他们是一次性的，不把他们当人看。他们也是让员工难以完成工作的人，因为他们不给员工任何懈怠。他们也会让身边的人感到困难，因为他们正在耗尽办公室的士气。

坏老板可以是各种各样的，他们可以是熟练的或不熟练的，年轻的或年老的，脾气暴躁的或懒散的。但归根结底，坏老板之所以坏，是因为他们对待员工很差，不把员工当人看。

糟糕的老板会导致很多工作中的压力．它们不仅会让你觉得自己没有能力做好自己的工作，也会让你的同事自我感觉不好。

坏老板的特点是什么?

是什么造就了一个坏老板?以下是一些最常见的迹象:

缺乏沟通

坏老板的一个特点是，他们不会倾听你的意见——或者给出他们的意见。糟糕的老板会让员工觉得他们在回音室里说话，他们说的都是他们想听的话，而不是他们需要听的话。他们不会认真对待你的建议，也不会在做决定之前在别人身上尝试。他们不会问他们的团队成员的反馈或者建议(即使它看起来是值得感激的)。

偏袒

坏老板的另一个特点是，他们不公平地或不一致地雇佣员工性别或种族/种族/残疾状况/性取向等。糟糕的老板经常根据员工的身份或外表——或者他们挣多少钱——来区别对待他们，这可能会让每个人都不太愿意为他们工作，因为没有人愿意感觉自己是一个物体，而不是一个人。他们给予不公平的晋升或加薪。

微观管理

坏老板的下一个特征是微观管理。事无巨细的老板无法让员工成长。他们喜欢包办一切，不给员工留下学习的空间。就像阻止婴儿爬一样。微观管理的老板大部分时间都是到处都是。为坏老板工作是不健康的。

咄咄逼人的

坏老板的下一个特征是易怒和暴虐。他们让平静地工作变得如此困难，因为员工总是害怕暴露自己的缺点。大多数这样的老板从来不欣赏员工所做的工作，而是继续抱怨和谩骂他们每个人。这让为一个坏老板工作感到不舒服。

带走所有的荣耀

你知道，我们刚刚说过，咄咄逼人的老板是坏老板的特征之一。如何一个懂得欣赏的老板一个员工的工作，并在一天结束时获得所有的荣誉?这就是一个糟糕的经理，这是一种痛苦的经历，尤其是当高层被牵扯进来的时候。

坏老板的其他特征包括:

• 操纵
• 攻击
• 传播流言蜚语
• 几乎没有可用的
• 避免代表团

了解坏老板的特点将有助于员工了解他们所处的情况，并找到摆脱的方法。