什么是员工敬业度?企业经常把员工的幸福感误认为敬业度。虽然这两个术语听起来很像，但实际上却大不相同。为了确保你的员工在工作中快乐和投入，你首先需要区分这两个术语的区别:
员工敬业度与员工幸福感
员工敬业度是员工对组织的精神和情感联系。想象一下，一名员工积极上班，尽其所能来实现公司的目标和愿景。
员工幸福员工是否享受他们的工作——这并不一定等同于高敬业度。想象一下，一个员工有动力按时上班，迟到，但对组织没有多大贡献。
微笑的年轻行政经理的肖像。
虽然敬业的员工对自己的工作很满意，但快乐的员工对自己的工作却不敬业。
现在你知道了其中的区别，让我们来谈谈员工敬业度调查的重要性。
员工敬业度调查
员工反馈是你今天为人员分析获取数据所需要的最重要的东西。在起草员工敬业度调查的问题清单时，关键是要问一些问题，让员工感到被倾听，并明白他们的反馈会影响公司的愿景。
让我们来看看员工敬业度调查中的几个问题:
我在这里感到被欣赏和重视。
我有做好工作所必需的资源。
我的上司对我的学习和工作表现出了真正的兴趣。
我的上司是我们团队的好榜样。
我相信贵公司有很好的发展机会。
我能很好地平衡工作和个人生活。
我因工作出色而受到表彰。
我推荐[贵公司的名称]，这是一个工作的好地方。
我很自豪能在[贵公司]工作。
我认为自己两年后会在这里工作。
你觉得我们在这次调查中还应该问你什么问题吗?
如果你想让你的组织更上一层楼，你应该努力让你的员工在工作中投入。在员工敬业度上的一点投资，可以在很大程度上加强公司的成功。进行员工敬业度调查的最佳时机就是现在。
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