根据人力资源管理协会(SHRM)的调查结果，88%的雇主在他们的组织中设立了丧亲假政策。虽然没有法律要求在工作中制定丧亲政策，但大多数美国雇主在亲人去世时为员工提供带薪休假。像任何其他带薪或无薪假一样，丧亲假或申诉假应该是一个政策问题。如果雇主有丧亲政策，他们应该在手册中包括，或者参考我们下面的指南，在设计丧亲休假政策之前遵守州和联邦的规章制度。
即使在Covid-19大流行期间，我们也发现工作场所缺少关于悲伤和损失的对话。一些公司公开谈到疫情造成的损失及其对人们的影响。导致工作场所缺乏关于悲伤的对话的因素之一是缺乏任何状态或联邦法律要求雇主为雇员提供带薪丧亲假。在撰写本文时，俄勒冈州是唯一一个批准用丧亲假来支持悲伤员工的州。如果你计划在员工参加葬礼、安排葬礼或哀悼失去亲人时为他们提供更大的支持，那么制定丧亲假政策是不错的选择。
家人去世是情感上和逻辑上最难处理的事情之一，尤其是当你还要兼顾工作责任时。虽然有针对这种情况的丧亲假政策，但至少在一些组织中，它们并不像应该的那样普遍和容易获得。
以下是丧亲的简要概述离开政策为悲伤的员工和他们如何能从中受益。
什么是丧亲假或委屈假?
丧亲假，或委屈假，是员工在所爱的人去世后可以从工作中休的假。一些公司还制定了一项政策，为失去宠物的人提供带薪休假。
不幸的是，没有多少国家有健全的丧亲法。然而，如果一个组织对员工有同情心，它会通过给员工时间来处理这种创伤性事件来鼓舞员工的士气。
丧假带薪吗?
虽然没有法律规定企业必须带薪休假，但人力资源部门需要明白，这可能是必要的。在一段时间的悲伤之后，让员工带着正确的态度和头脑空间回来总是更好的，获得休假报酬是实现这一目标的一个好方法。
你是否应该制定丧假政策?
没有法律强制公司和组织制定丧亲假政策。然而，HR需要认识到员工在这种困难时期的痛苦。强迫员工选择无薪假在他们需要帮助的时候，会让他们感到不被重视和支持。
如果你的人力资源投诉政策允许带薪丧亲假，你就向员工表明你真的关心他们的幸福。如果你选择申诉政策，你不会孤单。大约94%的美国员工有为悲伤的员工支付丧亲假的政策。将此保单加入您的1manbetx.nte 有助于确保员工的忠诚度，提高员工的工作效率。
大多数公司会给每位员工安排3-5天的丧亲日。然而，HR需要考虑习俗和文化差异。例如，在犹太教中，哀悼七天是司空见惯的。决定丧亲日天数的最好方法应该是主观的和个案的。
在丧亲假政策中，谁被视为直系亲属?
虽然丧亲政策是针对直系家庭成员的，但人力资源部门需要定义谁是亲密的家庭成员。在大多数公司，丧亲假适用于父母、公婆、子女、兄弟姐妹、配偶、家庭伴侣和祖父母。
尽管一些公司允许近亲(包括叔叔阿姨，甚至亲密的朋友)去世的情况下放一天假，但这样的政策很少。
还必须指出，申请申诉假的雇员一般不必出示死亡证明。然而，一些人力资源部门更喜欢在申请时附上特定的文件，比如讣告甚至死亡证明。然而，由于时间线在这类事情上是至关重要的，你可以要求雇员提供死者的详细信息，包括他们的姓名、年龄和与雇员的关系，然后再填写文件。
除非管理者愿意，否则一般不要求他们参加员工亲属的葬礼。虽然有些员工可能会被这种举动感动，但有些人可能希望这是私事。对经理来说，拜访悲伤的员工也是一种很好的姿态。
一份丧亲政策可以很好地向你的员工表示你的关心。虽然法律没有强制规定，但给员工带薪丧亲日是一种很好的姿态，表明你真的关心他们幸福．
