根据美国商会最近的一项民意调查，32%在疫情期间失业并仍处于失业状态的人表示，他们正在寻找不同行业的工作。华盛顿邮报-沙尔学院(Washington Post-Schar School)最近的一项民意调查指出，自疫情以来，三分之一的40岁以下劳动者正在考虑转行或转行。疫情让美国人明白，没有什么是永恒的。一切都可能在几周甚至几个月内改变。也许对人力资源主管来说，更令人担忧的趋势是越来越多的美国人想要花时间独处，这促使企业重新考虑他们的方法招聘和保留。
从历史上看，人们换工作是为了更高的薪水、更好的福利、更多的机会等等。现在不同的是，虽然很多传统的原因没有变，但它们并不是唯一的原因伟大的辞职．RealTime Talent执行董事、美国商会人才管道管理研究员Deb Broberg表示，疫情促使美国人重新评估他们的优先事项，让他们意识到工作与生活的平衡、积极的工作环境和灵活的工作时间和金钱一样重要。
Reskilling
酒店、零售和其他受疫情打击严重的行业的员工正在寻找向高增长行业转移技能的人才。根据美国商会的调查显示，46%的美国人以前在零售和酒店行业工作，现在正在考虑换行业。
不需要“学位膨胀”
填补职位空缺的需求，加上熟练人才的缺乏，正在推动就业招聘经理放弃以学历为基础的招聘方式。做同样的工作不再需要学士学位。相反，企业正在转向以技能为基础的方法来招聘新人才。现在，越来越多的公司正在寻找拥有技术技能的员工，以及能够为雇主和员工提供技能提升和再培训的人才合作伙伴。学历门槛的取消为工人，尤其是来自不同种族和民族背景的工人，提供了无限的机会，让他们转向以前无法进入的行业。
远程工作成为主流
显然是过渡到远程工作绝对不是疫情引发的暂时状况。在未来，人们不太可能为了一份工作而移民，随着企业面临填补空缺职位的压力，他们也不会要求员工搬家作为雇佣条件。这使得雇主和员工在从不同地域招聘人才时拥有更广阔的空间。
做出改变
根据美国商会新冠肺炎失业调查，大约41%的受访者表示，积极的工作环境会增加他们重返办公室的紧迫感，而另外31%的人表示，如果他们找到了对他们的生活产生真正影响的职业，他们会重返工作。这些数据突显了美国员工的一种模式，尤其是千禧一代和Z世代，他们在寻找与个人价值观相符的工作。大流行的破坏性影响加快了工人寻找文化更好的雇主和有助于改善社会的工作的愿望。
脱离高接触的工作
疫情造成的经济损失可以量化，但精神和情感损失却无法量化。到目前为止，从零售到医疗保健的一线工作人员都存在一个不可否认的恐惧因素，因为他们的工作包括与人的高接触。
焦虑、压力、倦怠等心理健康问题正促使这些工人转行。最近一项针对护士的调查发现，66%的护士因担心自己或家人感染新型冠状病毒而考虑辞职。许多行业要求人们在地面上照顾其他人。今天仍然存在某种程度的恐惧，问题是这种恐惧是否会持续下去，如果会持续到什么程度。
这些因素的结合意味着，战略性地将资源投入到人才身上并专注于人才的雇主将成为赢家。这也需要组织利用员工从其他行业带来的技能，在某些情况下，跨行业合作来展示如何将一个行业的工作与另一个行业的工作联系起来。
