投资于你的员工的技能是雇主能做的最好的事情之一，以保持他们的投入和积极性。员工想要感觉自己为公司的成功做出了贡献，这意味着能够运用他们在工作中学到的技能。
这增加了他们的成就感，使他们更有可能在公司呆很长时间。它还帮助他们建立自己的职业网络，与其他可以帮助他们职业发展的人建立联系。
提高技能是一个动态和持续的过程。
只有少数工人能在目前的岗位上使用他们的技能。其他工人吗?他们被困在做同样的事情多年，从来没有学到任何新东西。这对商业或任何想要一份令人兴奋的职业的人来说都不是好事。
对员工进行投资的重要性
如果你想建立一个强大的企业，拥有快乐的员工，你需要投资他们的技能。但是为什么你需要在员工发展上投资呢?我们将在下面讨论每个原因。
雇主应该参与员工技能投资的原因包括:
提高员工的信心水平
为员工投资的公司不仅仅是在做一件事，而是在做一件大事。大多数员工都喜欢掌握最新的技能和专业知识。帮助这样的员工扩大规模将帮助他们对自己的角色更有信心。他们可以承担任何给定的任务，而不用担心做得比预期的少。
提高员工敬业度
如果有一件事是大多数公司在员工身上投资得到的，那就是所有员工的整体参与度。由于技能发展是大多数员工所关注的，他们会喜欢参与他们的工作和技能发展项目。
更高的员工保留
投资于员工发展的另一个重要因素是降低流动率和提高留用率。如果公司有兴趣看到员工的成长，他们就不会离开公司。这将有助于这些公司限制招聘新候选人的速度。
凸显了高层员工
我们很容易被数字所迷惑，并想当然地认为，因为你有很多员工，所以他们都能迅速开始工作。但实际上，这不是真的。有些人比其他人更有能力掌握好员工的技能——而其中一个人可能就在你的鼻子底下。如果你想创造一个让你的员工感到被重视和支持的环境，你需要看看他们的技能，看看他们能给你的团队带来什么。
更好的工作质量
在员工身上投资的另一个重要性是开始被注意到的工作质量。总的来说，公司从这种发展中受益，因为员工将使用他们所学到的技能来改进组织。客户会对你的员工所展现的最佳技能印象深刻。
吸引高级人才
投资于员工技能的一个重要因素将是获得外界的关注。求职者只有在听说了贵公司的优点后才会想在贵公司工作——口口相传从来不会失败。如果人们听说了你在员工发展方面的投资，你就会开始吸引顶尖人才，而无需经历漫长的招聘过程。
作为雇主，在员工身上投资会让你受益，也会让你的员工清楚地知道你关心他们的职业发展。
