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为什么你应该投资员工的技能

为员工的技能投资是雇主保持他们投入和动力的最好方法之一。员工想要感觉自己为公司的成功做出了贡献,这意味着能够运用他们在工作中学到的技能。

这增加了他们的成就感,使他们更有可能在公司呆很长时间。它也帮助他们建造专业网络与那些可以帮助他们职业发展的人建立联系。

只有少数工人能在目前的岗位上使用他们的技能。其他工人吗?他们被困在做同样的事情多年,从来没有学到任何新东西。这对企业或任何想要一份令人兴奋的职业的人来说都不是好事。

对员工进行投资的重要性

保持公司平稳运行的最好方法之一就是对员工的技能进行投资。

如果你想建立一个强大的企业,拥有快乐的员工,你需要投资他们的技能。但是为什么你需要在员工发展上投资呢?我们将在下面讨论每个原因。

对员工进行投资的重要性

雇主应该参与员工技能投资的原因包括:

提高员工的信心水平

为员工投资的公司不仅仅是在做一件事,而是在做一件大事。大多数员工都喜欢掌握最新的技能和专业知识。帮助这些员工规模会让他们对自己的角色更有信心。他们可以承担任何给定的任务,而不用担心做得比预期的少。

提高员工敬业度

如果有一件事是大多数公司在员工身上投资得到的,那就是全面参与他们所有的工人。由于技能发展是大多数员工所关注的,他们会喜欢参与他们的工作和技能发展项目。

更高的员工保留

投资于员工发展的另一个重要因素是减少流动率和离职率增加保留利率。如果公司有兴趣看到员工的成长,他们就不会离开公司。这将有助于这些公司限制招聘新候选人的速度。

凸显了高层员工

我们很容易被数字所迷惑,并想当然地认为,因为你有很多员工,所以他们都能迅速开始工作。但实际上,这不是真的。有些人比其他人更有能力掌握好员工的技能——而其中一个人可能就在你的鼻子底下。如果你想创造一个让你的员工感到被重视和支持的环境,你需要看看他们的技能,看看他们能给你的团队带来什么。

更好的工作质量

投资于员工的另一个原因是工作质量,这是值得注意的。总的来说,公司从这样的发展中受益,因为员工将使用他们学到的技能来改善组织。客户会对你的员工所展现的最佳技能印象深刻。

吸引高级人才

投资员工的一个好处是技能是它从外界获得的关注。求职者只会想在你的公司工作,如果他们听到你的公司的好东西-口碑推荐永远不会带来回报。如果人们听说了你在员工发展方面的投资,你就会开始吸引顶尖人才加入你的公司,而无需经过漫长、严格的培训招聘过程

结论

作为雇主,在员工身上投资会让你受益,也会让你的员工清楚地知道你关心他们的职业发展。

安娜Verasai
Anna Versai是《人力资源文摘》的团队撰稿人;万博电脑网页版登陆她的主题涉及招聘、职场文化、面试技巧、员工福利、人力资源新闻和人力资源的领导。她还为techize撰稿,提供她对未来技术、产品评论和最新应用程序和软件的看法。

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