与60年代的母亲相比，今天的职业母亲花在工作和照顾孩子上的时间更多。根据皮尤研究中心(PRC)的数据，2016年，职场妈妈每周花在工作上的时间约为25小时，而1965年为9小时。她们每周照顾孩子的时间为14小时，而56年前为每周10小时。在这里，我们来看看作为职业母亲的基本权利。
一个惊人的速度离开劳动力市场的女性比男性多。仅在9月份，就有86.5万女性离开了美国劳动力市场，而男性只有21.6万——降幅是男性的四倍。一项研究表明，对女性决定留在工作场所还是离开工作场所影响最大的一个因素是“孩子”。因此我们问自己:美国的雇主如何才能强化我们的认真态度支持职场妈妈?
互联网上的一系列专栏建议职场母亲如何在家工作，保持更好的工作/生活平衡，并应对压力。然而，当我们寻找作为一个职业母亲的基本权利时，我们发现缺乏关于工作场所的合法权利．
这就是为什么我们为职场妈妈们创建了这份职场权利小指南。
产假
下家庭和医疗休假法大多数妇女求助于职业母亲的基本权利信息，你有权获得长达12周的无薪休假用于生产、分娩和产后恢复，以及与生产相关的医疗并发症，然后才能返回工作岗位。一旦你回到工作岗位，你的雇主必须遵守一定的规则和指导方针，以确保你在工作场所受到公平对待。
FMLA适用于所有公共机构，所有公立和私立小学和中学，以及拥有50名或50名以上员工的公司。你的雇主每年必须提供不超过12周的无薪假期，理由如下:
- 为雇员的新生儿的出生和照顾;
- 为领养或寄养儿童的雇员提供安置服务;
- 照顾有严重健康问题的直系亲属(即配偶、子女或父母);或
- 雇员因严重健康状况不能工作时，可请病假。
重要的是要注意，获得的外籍工作人员离职津贴假不是带薪假。虽然这在全国大多数州都是常态，但近年来发生了巨大的变化。许多公司现在自愿提供长达52周的带薪陪产假和产假。
重返工作岗位
你已经安全地生下了一个小婴儿，结束了你的产假，现在你打算重返工作岗位。以下是《家庭怀孕保护法》规定的怀孕假的基本权利:
- 回到相同或同等工作岗位的权利
- 不因休产假或怀孕而受到歧视的权利。
- 有权恢复断断续续或兼职工作的变更时间表。
根据平等就业机会委员会(EEOC)在美国，任何休完产假回来的女性都必须得到与其他允许暂时残疾的员工相同的待遇。
此外，准妈妈必须被允许工作，只要她在休产假之前能够履行她的工作职能。从某种意义上说，雇主不能强迫工人因为怀孕而离开工作岗位，也不能强迫她接受减薪、因怀孕或有机会休产假而歧视她。
休假
一份90页的报告，《家庭失败:美国缺乏带薪休假和工作-家庭支持》，记录了现代职场中职业母亲面临的偏见之墙对健康和经济的影响。报告概述了在分娩或收养后很少或没有带薪家庭假的影响，雇主不愿提供母乳喂养支持或弹性工作时间，以及新父母(尤其是母亲)所面临的偏见。
在有18岁以下孩子的美国家庭中，有工作的母亲是40%的经济支柱。为了方便地满足工作需要、个人和家庭义务以及生活责任，妇女需要灵活的工作时间安排。
美国雇主必须建立包容的文化这有助于父母，尤其是新妈妈们轻松融入职场，确立自己作为职场父母的身份，并规划新的职业目标。职场母亲在产假结束后的最初几周往往很难找到自己的新常态，许多人因为无法兼顾工作和生活而感到力不应手。
领导者需要有母亲的支持，并确保他们在工作场所为员工做正确的事情。正确的开始方式是让她们意识到作为职业母亲在工作场所的权利。
