这是一个竞争激烈的就业市场。与过去不同的是，今天的员工如果相信自己的生活方式将会升级，他们愿意寻求其他雇主的机会。健康和福利待遇正在成为雇主吸引和留住人才的重要工具，不仅仅是在最受欢迎的行业和地区，而是在所有领域。
考虑以下统计数据全国健康问题商业小组去年发现，超过78%的员工认为，雇主的福利计划使公司对潜在员工更具吸引力，70%的员工表示，这是他们对雇主保持忠诚的主要原因之一。同时，一份来自未来的家庭调查显示，年收入在7.5万美元至99999美元之间的女性中，有67%愿意跳槽，年收入在15万美元以上的女性中，有52%愿意跳槽以获得更好的生育福利。
雇主们最终对这种需求做出了回应，他们重新调整了使用员工福利计划的方式，以吸引、留住和吸引合适的人才。根据美国国家健康商业集团(National Business Group on Health)的数据，如今，近90%的雇主将不孕不育福利纳入了员工福利计划中，其中包括体外受精(IVF)、卵子冷冻、收养和代孕。十分之九的跨国公司都提供某种形式的员工健康计划。
使其个人
当健康成为个人的，员工就会发现健康在他们生活中的真正价值。强生公司拥有北美最悠久的员工健康项目之一，它明白员工努力保持健康并不是因为这在理论上是正确的事情。对很多人来说，幸福只是达到目的的一种手段。员工希望陪伴他们的家人，摆脱高血压或糖尿病的药物治疗，在工作中表现得更好。
据估计，北美的员工健康产业价值超过60亿美元，私人供应商向公司出售的要么是独立的健康计划，要么是作为健康保险的一部分。
如果雇主能够挖掘员工的个人动机，它就能更容易地传递员工福祉的价值。像强生这样的雇主使用了一个叫做"生活中表现能量"的平台，这个平台是由人类表现协会分工健康与预防．它的目标是教工人如何最大限度地利用他们的能量，以改善他们的生活。该项目设计得不那么临床，更像是一种改善生活方式的工具。使健康计划与日常生活更加相关，大大增加了参与该计划的工人数量。
对健康的集体影响
健康需要与员工一起完成，而不是离开他们，或对他们。当员工觉得某项行动是他们自己的，他们的参与度就会增加。一些最好的员工健康项目积极地为“基层”伙伴关系设计，并让共同责任的力量支持承诺。让员工根据自己部门的需要设计自己的健康计划是很重要的。这种授权大有裨益。雇主可以鼓励员工成为他们办公室里自己的健康和健康代表——发起瑜伽和尊巴舞等运动，并招募其他员工加入他们的集体健康项目。这有助于传播他们的健康对你很重要的信息，也保证了倡议的覆盖面。它还能让员工对自己的个人健康负责，并在他们生命中最关键的时刻给予他们所需的支持。
超过66%的美国雇主提供某种形式的员工健康计划。凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的一份报告显示，在过去10年里，拥有200名或200名以上员工的雇主中，99%提供了至少一项健康项目。在这些雇主中，70%提供健身房会员折扣或现场健身房，72%提供戒烟支持项目，59%提供减肥项目。这些雇主中的大多数还提供某种形式的财政援助，例如减少牙科保健的保险费。
雇主们需要停止质疑健康项目的合法性或有效性。相反，我们必须比以往任何时候都更每天庆祝以福祉为重点的倡议。我们的社会依赖于人们的接触和影响力，重新思考这场辩论，从关注疾病护理转向关注整体福祉，比以往任何时候都更加重要。一系列的员工福利项目让我们的生活头疼不已——在私营公司提供以福利为重点的计划的帮助下，获得支持的希望更大了。让我们为员工提供支持，鼓励他们过上健康的生活。
