评估是每个员工的应有的加薪。根据员工的工作绩效和一年中实现的目标，这是一年一度的薪水加息。对于每个工人来说，必须通过官方邮件寻求当之无愧的评估。许多人发现很难要求加薪，面对雇主要求它的困难越多。因此，最好向雇主发送正式的评估请求邮件。
如何要求加薪电子邮件
评估请求并加薪电子邮件
提出请求提示要关注：
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- 在发送评估请求邮件之前，请务必进行研究。在评估方面，请注意人力资源薪酬政策，然后适当寻求它。
- 等待正确的时间发送邮件。如果您最近因实现目标或目标而获得加薪，那么现在可能不是寻求评估的合适时机。即使您确实寻求评估，也有充分的理由。
- 当您发送评估邮件时，请寻找与老板见面。当老板有时间并与他们谈论时，进行对话。
- 给出适当的索赔，证明和理由，让您的老板相信您值得评估。举例说明您如何超越边界来努力工作并尽力而为。支撑您的主张的数字和统计数据将是完美的。
要求在电子邮件中加薪
电子邮件是要求评估或加薪的最佳方法。确保您不会从成就的数字和统计数据开始邮件。进行正式演讲，并强调以突出成就，提高能力以及您对组织成功的贡献。查看以下评估请求电子邮件，这将是给您的雇主电子邮件的有用指南。用您自己的话自定义字母，以最好地反映您的位置并相应地更改电子邮件音调。
加薪电子邮件模板 -评估请求
主题行：提及电子邮件的主题为“薪资评估请求”。一条好的主题行构成奇迹，并将吸引雇主的注意。
嗨[雇主的名字]，
在过去的___年中，我非常喜欢，并且在这里工作过了一段美好的经验，到目前为止，我在部门的时间里学到了很多东西。我还觉得我为团队和公司的成功做出了很大的贡献。
仅在过去的一年中，我就被分配了[在这里提及成就]，并且还承担了诸如[在此处添加这些成就，重点关注责任如何帮助业务]。
考虑到我给公司带来的附加价值和贡献，我不再觉得我收到的薪水/薪水反映了我对部门的贡献。我相信我目前的薪酬计划远低于我职位上的某人通常可以期望的东西，并考虑我的贡献，并在此要求增加X％，以使我当前的工资与行业平均水平相当。
我将非常感谢，并寻求机会进一步讨论，并请我们在最方便的时候见面。我想再次向我表达的支持再次表示感谢和感谢，我期待着继续为部门和更广泛的组织服务。
亲切的问候，
你的名字
