如果一名员工认为自己被“非法”解雇，可能会提起不正当解雇诉讼。所谓的违反联邦或州反歧视立法、雇佣合同或劳动法规会导致此类索赔。当终止的结果发生时性骚扰或者作为对投诉的报复，可能会提出索赔。
关于“不正当解雇”有许多误解和误解。只有当终止在法律意义上是不公正的，它才被认为是错误的。这可能会让员工感到恼火无缘无故地被解雇了。然而，这可能只是雇主对工作成功的看法不同。
错误解雇:你的解雇是非法的吗?
当你失去工作时，你可能会发现自己处于非常困难的境地终止是错误的。不当解雇的原因有很多，你应该多了解这方面的知识。为了开门见山，你应该知道非法终止合同的主要原因，以下是这些原因。
职场歧视在很多工作环境中都有发生，这是商业世界中最大的问题之一。
种族歧视
根据几个州的法律，种族歧视在工作场所是不允许的。过去很多员工都有过这样的经历，种族歧视可能是一个大问题。它可能会导致机会被剥夺、工资降低、骚扰，甚至最终被解雇。很重要的一点是，雇主不能以种族为由解雇员工，因为这种行为是非法的。如果发生这种情况，雇员有权在法庭上与所选的歧视律师进行抗辩。
性骚扰
如今，性骚扰是一个严重的问题。这是非正常解雇最常见的原因之一。很多员工都有这样的经历在工作中骚扰他们通常不敢向上层管理报告。当这种情况发生时，一些员工可能会被解雇，这可能是错误的解雇。所有形式的性骚扰都是非法的，应该处理这些问题，并向管理层和法律官员报告。
工人的赔偿要求
如果我们看一下就业法在美国，我们可以看到每个员工在工作中受伤都有权得到赔偿。这种补偿应该包括恢复的费用，这笔钱应该足够使雇员有能力再次工作。在某些情况下，雇主决定终止与雇员的合同，这应被视为非法终止。
检举
术语“检举代表员工在工作场所报告错误行为的情况。这些不良行为会影响员工和经理的幸福，这也可能意味着一些员工没有做好他们的工作。在许多情况下，告密并不是许多管理者想要的选择，特别是当他们卷入可疑的行为时。为了保护自己和自己的职位，他们通常决定终止合同并解雇举报错误行为的员工。
享受有资格的假期
根据官方法律，每个工人都有权带一个有效的家庭或病假．有一个家庭和医疗休假法案1993年的法律，该法律描述了一个人可以获得的病假和探亲假的类型。如果雇主有超过50名员工在上一年或当前日历年工作20周或20周以上，他或她必须在工作场所适用FMLA规则。
职场歧视在很多工作环境中都有发生，这是商业世界中最大的问题之一。当雇员被错误地解雇时，他或她必须向律师咨询进一步的步骤。
如果你经历过这种终止，有几个步骤你应该采取。首先，打电话给你的律师，解释一下整个情况。律师知道如何起诉该公司或某个经理或雇主。在此过程中，您可以收集所有可能与法律程序相关的信息。
你应该有明确的证据证明非法解雇的发生。所有的书面、听觉和其他类型的数据都应该被收集。同时，你可以邀请目击者分享他们的故事。
一旦你确定你可以在法庭上获胜，你就可以在被错误解雇后启动法律程序。
