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零时工合同——弊大于利?

零时工合同在过去几年变得越来越流行。在这份合同中,雇主不必保证工人的工作时间。近年来,许多企业一直在使用(和滥用)零时工合同。根据该合同工作的工人有权按工作小时数领取国家最低工资,并享有相应的法定假日。然而,在大多数情况下,假期的工资都很低。工人也有资格获得病假工资,尽管他们可能得不到。从某种程度上来说,零时工合同对雇主更有利,因为无论何时提供工作,工人都应该接受。这种情况使它更类似于就业,减去津贴和员工福利,如假期、病假工资、养老金和加班费。当这项法律首次出台时,工人不允许从不同的雇主那里接工作,因此,他们的收入低于最低工资。但在2014年晚些时候,该法律进行了更新,根据该法律,一名工人可以从多个雇主那里接受工作。 You should know the pros and cons of zero-hours contract before you decide whether you should be on such contract or be an employee instead.

的优点:

  • 适合于休闲产业等需要逐项增加人力的行业。
  • 工人有权选择最好的雇主,并且可以随时更换工作。
  • 这类合同特别适合聘用季节性员工。
  • 它为雇主提供了更多的业务灵活性。
  • 通过选择支付更高工资的雇主,工人可以获得更多。

的缺点:

  • 该立法要求做出一些改变,例如工人同时被多个雇主接触的情况。
  • 这似乎对雇主的好处大于对雇员的好处。
  • 工人有时不知道他们将工作多长时间,也不知道他们将从一项特定的任务中获得多少工资。
  • 这份合同有风险工人的经济保障较差

看看零时合同的利弊,我们可以得出这样的合同既不是朋友也不是敌人,它是应该谨慎使用的东西。

戴安娜科克
Diana Coker是纽约《人力资源文摘》的特约撰稿人。万博电脑网页版登陆她还为techize等品牌做报道。戴安娜的报道内容包括人力资源新闻、企业文化、员工福利、薪酬和领导力。她喜欢写激励世界的人力资源成功故事。万博manbetx登录注册她对政治科学很感兴趣,通过介绍职场常用策略来娱乐读者。

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